株式会社ヤマダホームズ - サステナビリティ/ESG/CSR評価・格付情報

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株式会社ヤマダホームズ

https://yamadahomes.jp/index.html

公開情報 SUSTAINA ESG評価

SUSTAINA ESG評価について
SUSTAINA ESG評価はESGレーティングをクラス分けした評価情報です。SUSTAINA ESGレーティングがAAA、AA、Aの場合「高位」、BBB、BB、Bの場合「中位」、CCC、CC、C、Dの場合「低位」、評価が無い場合「--(未評価)」を表示しています。
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会員限定情報

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SUSTAINA ESGレーティング

ESGスコアを等級分けした格付け情報を掲載。

SUSTAINA ESGレーティング

ESGスコア by SUSTAINA

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報を独自のシステムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA システム評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,400社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキング情報を掲載。

SUSTAINA ESGランキング

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政や民間団体などから受賞した表彰・アワード情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • 厚生労働省主催:「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰 ~輝くテレワーク賞~」(2015年~)
  • 総務省主催:「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」(2016年~)
  • サステナ主催:「SUSTAINA ESG AWARDS」(2018年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)など

ランキング履歴データ

当該企業が行政や民間団体などからランク付けされたランキング情報を掲載。

外部評価 / ランキング履歴一覧
  • WWFジャパン主催:「企業の温暖化対策ランキング」 (2014年~)
  • Newsweek主催:「Green Rankin」(2014年~2017年)
  • 安全衛生優良企業マーク推進機構(SHEM)主催:「ホワイト企業ランキングTOP100」(2019年)
  • 日本科学技術連盟主催:「企業の品質経営度調査」(2007年~)
  • 日本コーポレート・ガバナンス研究所(JCGR)主催:「コーポレート・ガバナンス調査(JCGIndex)」(2003年~)
  • リンクトイン・ジャパン主催:「LinkedIn TOP COMPANIES 今、入りたい会社 ランキング日本版」(2019年)
  • Corporate Knights & Innovest主催:「世界で最も持続可能な企業100社」(2005年~)
  • FORTUNE主催:「世界で最も称賛される企業」(2014年~)
  • FORTUNE主催:「世界を変える企業ランキング」(2015年~)
  • Forbes主催:「世界で最も革新的な企業」(2014年~)
  • Forbes主催:「世界で最も革新的な成長企業」(2017年~)
  • FAST COMPANY主催:「世界で最も革新的な企業」(2008年~)
  • BCG主催:「イノベーション企業」(2010年~)
  • BCG主催:「最もイノベーションに優れた企業」(2012年~)
  • BCG主催:「企業価値創造に優れた大型企業ランキング」(2017年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政や民間団体などから認定・認証・選定を受けた情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


企業不祥事情報

当該企業に関する不祥事情報を掲載。


ステークホルダー評価・応援レビュー

株式会社ヤマダホームズのステークホルダー評価・応援レビュー情報はありません。

当サイトでは、株式会社ヤマダホームズと関わりのある立場(サービス利用者、従業員、株主、取引先などのステークホルダー)として、企業評価・応援することができます。下記のボタンから企業評価されますと、コメント100文字毎に50ポイントが貯まります。

公開情報 企業情報

企業名 株式会社ヤマダホームズ
旧社名 株式会社ヤマダ・エスバイエルホーム
設立年月
1951年06月
企業存続年月
69年 9ヶ月
上場年月
1973年09月
-- (非上場企業)
上場維持年月
--
上場区分 上場廃止
上場市場 --
業種 建設業 , 住宅建設
エリア 関東 , 群馬県
企業サイト https://yamadahomes.jp/index.html
資本金
50億円以上~100億円未満
連結売上高
100億円以上~1,000億円未満
単独売上高
100億円以上~500億円未満
連結従業員数
1000人以上~5,000人未満
単独従業員数
10,00人以上~5,000人未満
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
太陽光発電
SNS公式アカウント
当該企業の関係者さまへ

企業会員になり管理者権限が付与されますと「企業情報の登録・変更」や「会員限定情報の閲覧」「CSR情報(非財務情報)のご登録・ご変更」「好感度・企業イメージのアンケート結果の詳細」「ステークホルダーから投稿された評価・応援に対する返信」「クローリング状況の閲覧」「ロゴ画像の掲載」「運営事務局とのコミュニケーション」などが全て無料で行えます。 企業会員 登録申し込み »

公開情報 サステナビリティ関連コンテンツ

公開情報 資本構成

企業属性

親会社の有無有り
- 親会社名株式会社ヤマダ電機
- 親会社の上場区分上場
- 親会社の証券コード9831
直前事業年度末における連結子会社数10社未満
直前事業年度末における(連結)従業員数1000人以上
決算期2月

株主情報

外国人による株式の保有状況
外国人株式保有比率10%未満
支配株主
支配株主(親会社を除く)の有無 無し
大株主の状況
氏名または名称 所有株式数 割合
株式会社ヤマダ電機 105,650,000 51.78%
株式会社KBT 4,000,000 1.96%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 2,848,000 1.40%
株式会社LIXIL 2,498,949 1.22%
日本証券金融株式会社 1,848,000 0.91%
株式会社SBI証券 1,279,000 0.63%
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 1,195,000 0.59%
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口1) 1,143,000 0.56%
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口6) 1,066,000 0.52%
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 1,064,000 0.52%

公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

年1回「CSR報告書」を発行しております。http://www.sxl.co.jp/ir/kankyo/index.html


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

「コンプライアンス行動規準」において、顧客、株主、取引先、従業員、地域社会のステークホルダー別に規定しております。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

「企業行動憲章」に規定しております。


ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 その他

--(CG報告書に記載無し)


公開情報 株主・投資家への取り組み(IR活動状況)

ディスクロージャーポリシーの作成・公表

--(CG報告書に記載無し)


個人投資家向けに定期的説明会を開催

--(CG報告書に記載無し)


アナリスト・機関投資家向けに定期的説明会を開催

年2回(決算発表後、及び第2四半期決算発表後)開催。原則、社長が今後の事業展開等について説明。


海外投資家向けに定期的説明会を開催

--(CG報告書に記載無し)


IR資料のホームページ掲載

プレゼンテーション資料をホームページに掲載。http://www.sxl.co.jp/corporate/index.html


IRに関する部署(担当者)の設置

経営企画室に担当者を設置。


その他

--(CG報告書に記載無し)


公開情報 コーポレート・ガバナンス情報

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の重要課題と認識し、その体制強化に努めており、取締役会が経営の意思決定を迅速かつ適正に行い、厳しい事業環境に適確かつ機動的に対応できるようにしております。また、諸施策の推進、問題の速やかな解決に向け、経営執行の迅速化、コミュニケーションの強化に努めております。


コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由

--(CG報告書に記載無し)


コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示

--(CG報告書に記載無し)


経営管理組織及びコーポレート・ガバナンス体制の状況

組織運営情報
組織形態監査役設置会社
取締役会の議長社長
監査役会の設置の有無設置している
指名委員会又は報酬委員会に相当する任意の委員会の有無無し
社外取締役の選任状況選任していない
社外監査役の選任状況選任している
取締役情報
取締役の人数7人
社外取締役の人数--(CG報告書に記載無し)
社外取締役のうち独立役員に指定されている人数--(CG報告書に記載無し)
監査役情報
監査役の人数3人
社外監査役の人数2人
社外監査役のうち独立役員に指定されている人数1人
独立役員情報
独立役員の人数1人
その他独立役員に関する事項

--(CG報告書に記載無し)

代表取締役社長等を退任した者の状況
元代表取締役社長等である相談役・顧問等の合計人数--(CG報告書に記載無し)
インセンティブ情報
インセンティブ付与に関する施策の実施状況有り
インセンティブ制度
  • 実施していない
取締役へのインセンティブ付与に関する施策の実施状況に関する補足説明

―――

取締役の報酬に関する情報
報酬の額又はその算定方法の決定方針の有無有り
報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容

平成26年度における当社取締役の報酬支給額は57百万円、当社監査役の報酬支給額は8百万円です。取締役の報酬限度額は、平成21年6月26日開催の定時株主総会において、年額150百万円、監査役の報酬限度額は、平成20年6月27日開催の定時株主総会において、年額30百万円と決議しております。

個別の取締役報酬の開示状況個別報酬の開示はしていない
個別の取締役報酬の開示状況に関する補足説明

有価証券報告書において、対象となる取締役の延べ人数と総額及び報酬限度額を年額ベースで開示しております。

業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項(現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要)

経営に関する重要事項の決定を主たる任務として経営会議を設置しており、開催は原則月2回、メンバーは取締役、及び経営会議が指名した者で構成しており、オブザーバーとして常勤監査役も原則出席しております。会計監査については、平成25年5月28日開催の定時株主総会において選任された有限責任あずさ監査法人と、監査契約を締結しております。※ 監査役の機能強化に係る取り組み状況「監査役と会計監査人の連携状況」、「監査役と内部監査部門との連携状況」および「社外監査役の選任状況」に記載の通りです。


現状のコーポレート・ガバナンス体制を選択している理由

当社のみの論理にとらわれず、企業社会全体を踏まえた客観的視点に立った意見・助言を得るため、社外取締役の選任は有効だと認識しておりますが、社外チェックという観点からは、独立役員を含む社外監査役による監査の実施により、経営の監視機能の面では十分に機能が整っていると認識しており、現状の体制を採用いたしております。


公開情報 内部統制システム関連情報

内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況

当社は、昭和26年創業以来「明日の魅力ある住まいを創る」をコンセプトとし、「日本の風土がきたえた、強くて美しい住まいを実現する会社で在り続けたい」を理念とし、あらゆるステークホルダーに報いるべく、内部統制、コーポレートガバナンスを経営の最重要課題と位置づけ、その体制の構築に向け、鋭意取り組んでいます。「内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備方法」の主な内容は以下のとおりです。1. 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、「コンプライアンス行動規準」をはじめとする各種規程を定め、定期的に研修を実施するなど、コンプライアンス推進活動を積極的に行っています。また、内部通報規程を整備し、法令違反等の不祥事の未然防止に努めています。2. 損失の危険の管理に関する体制として、「リスク管理規程」を定め、事業を取り巻くさまざまなリスクに対して的確な管理・実践が可能となる体制をとっています。3. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、「業務分掌規程」ならびに「職務権限規程」に基づき、その責任と権限を明確にしています。4. 企業集団における業務の適正を確保するため、「企業行動憲章」を定め、企業集団を構成する全取締役及び従業員に周知徹底するとともに、業務分掌規程業務分掌表において、関連事業担当部を置き、各子会社の監督・指導を行っています。また、親会社とは両社の社会的責任を負う上場企業としての地位を互いに尊重することを規定している業務提携契約を締結しております。5. 監査役の監査が実効的に行われることを確保するため、監査役会は代表取締役と定期的に会合を持つとともに、会計監査人及び内部監査部門と緊密な連携を保ち、必要に応じて調査・報告を求めています。


反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況

反社会的勢力排除に向けた取組みとしては、不当要求等への対応を所管する部署を「業務分掌規程 業務分掌表」で定め、これらの団体及び個人との関係を遮断・排除する体制をとっています。


買収防衛策の導入の有無と補足説明

買収防衛策の導入:無し

補足説明:--(CG報告書に記載無し)


その他コーポレート・ガバナンス体制等に関する事項

--(CG報告書に記載無し)


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-06-09

公開情報 長期債格付情報

長期債格付情報について
当該企業のWebサイトに長期債格付が掲載していた場合、その情報を引用表示しています。
ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P Global) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --

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