積水ハウス株式会社(1928) - サステナビリティ/ESG/CSR評価・格付情報

社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

倫理憲章である「企業行動指針」、「企業倫理要項」および「積水ハウス株式会社 コーポレートガバナンス基本方針」において株主・投資家、顧客、取引先、従業員、地域社会などとの関係について詳細に規定し、ホームページにて開示しています。

環境保全活動、CSR活動等の実施

ESG経営のリーディングカンパニーとして持続可能な社会の構築への貢献を行うべく2020年6月にESG経営推進本部を新設するとともに、社外の有識者、社内取締役及び執行役員等で構成されるESG推進委員会を設置し、ESG経営を推進しています。ESG推進委員会の傘下には、「環境事業部会」、「社会性向上部会」、「ガバナンス部会」の3部会を設け、全社横断的な取り組みを実施しています。また、Value Report等を毎年発行し、活動内容を開示しています。

ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

「積水ハウス株式会社 コーポレートガバナンス基本方針」において、株主・投資家の皆様をはじめとするあらゆるステークホルダーに対して、財政状態・経営成績等の財務情報だけでなく、経営方針並びにＣＳＲ及びＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関する活動等の非財務情報を積極的かつ公正に開示します、と規定しています。

ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 その他

■「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画目標」目標①：グループ全体で、女性管理職を2025年度（2026年3月31日）までに310人以上登用する目標②：グループ全体で、男性の育児休業取得率を 2025年度（2026年3月31日）までに100％にする※100％とは育児休業取得期限である子の3歳の誕生日の前日までに対象者全員が取得すること■女性活躍の推進・管理職候補者研修「積水ハウスウィメンズカレッジ」による、効果的かつ計画的な管理職の育成と登用。　※2022年1月現在　女性管理職数　273人（グループ含む）・「女性現場監督サポートプログラム」による、女性現場監督の計画的な育成と登用、職域の拡大。・職種別・階層別・地域別の交流会や研修を継続実施による、キャリア形成、ネットワークの構築などの活動支援。・女性活躍推進に関する数値目標及び女性役員の状況は以下のとおりです。　　①女性管理職の人数　2025年度 310人以上　　②女性取締役の人数　2022年度 3人　　③女性正社員比率　2022年度 28.0％　　④女性正社員の採用比率　2022年 42.0％　　⑤取締役数、社内取締役数、監査役数の全数及び女性の数（単体）　　　全数：取締役10人（うち、社内取締役5人）、監査役5人　　　女性：取締役3人（うち、社内取締役0人）、監査役1人　　⑥執行役員数の全数及び女性の数（単体）　全数58人　女性2人　　⑦執行役員数の全数及び女性の数（グループ）　全数78人　女性3人　　※グループの執行役員数には業務役員も含む。■多様な人財の活躍・2020年「障がい者雇用推進室」を新設し、障がい者雇用を促進。・障がいのある従業員と上司が参加し、職場環境改善に取り組む「ダイバーシティ交流会」の開催。・2020年10月障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアチブ「The Valuable 500※」に加盟。※2019年1月に開催された世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）で、障がい者がビジネス・社会・経済において自らの潜在的な価値を発揮できるような改革を、ビジネスリーダーが起こすことを目的として設立。・2022年3月社内創発型表彰制度「SHIP」で「ユニバーサルトークの実現」（WEB会議システムと音声認識アプリを活用した聴覚情報保障支援マニュアル）が準グランプリを受賞。障がいのある当事者の参画を基に様々な環境整備を継続。・LGBTQへの理解を深める研修の継続と、LGBTQ専門の相談窓口の設置、2019年11月に運用開始した「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」などの取り組みにより、「PRIDE指標」において住宅メーカーで初めて4年連続（2018年～2021年）最高位の「ゴールド」受賞。・国際事業を中心に多くの外国人も活躍中。2019年にはベトナムに当社住宅建設工事向けの技能訓練施設を開設。外国人技能実習生が安心して働けるサポート体制を整備。・一般事務職、生産技能職、地域勤務職から総合職への転換制度「キャリアアップ・チャレンジ制度」にてキャリアアップの機会を提供し活躍を推進。■多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進・3歳未満の子を持つ男性従業員が1カ月以上の育児休業を完全取得するため、「男性育児休業」制度を2018年9月より開始（グループは2019年8月）。最初の1カ月は有給、最大4回まで分割可能とし、取得期限までに全員が取得完了し取得率100％を継続中。この取り組みが評価され、厚生労働省主催「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞。2021年4月には制度拡充し「男性産後8週休」の運用を開始。産後8週間は1日単位で何回でも分割でき、より柔軟な取得を可能とした。・育児中従業員とその上司を対象者に「仕事と育児の両立いきいきフォーラム」を毎年開催。2022年より、育児に限らず介護や治療の他、家庭や個人の事情等にあわせ誰もが自律的に働き、持続的に成長できる職場形成を目的として、対象者や内容を刷新。リーダー層の管理職全員を対象にした「ダイバーシティマネジメントフォーラム」として開催。・スマートデバイスの徹底活用やフリーアドレスの導入などにより、場所・時間に縛られることなく、生産性や業務効率の向上はもとより、活発なコミュニケーションを図れる働き方を推進。・コロナ禍においては、全従業員が状況に応じて在宅勤務や時差出勤、WEB会議システムによるリモート会議を有効活用するなど、スマートワークを推進。・コロナ禍において母性健康管理措置の観点から産前休前の妊婦については在宅勤務推進に加え、防疫休（防疫を目的とした当社有給休暇制度）の適用を拡大。・2019年4月「がんまたは不妊治療と就業生活における両立支援制度」の運用を開始。既存の制度の適用範囲をがんまたは不妊治療にも拡大し、仕事と治療を両立しながら働き続けられるよう支援体制を整備。

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社グループは、「人間愛」を根本哲学とし、「真実・信頼」、「最高の品質と技術」、「人間性豊かな住まいと環境の創造」を掲げる企業理念に則り、コーポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置付けています。当社グループは、株主・投資家の皆様をはじめとするあらゆるステークホルダーの信頼を得ながら持続的に企業価値を向上させるため、コーポレートガバナンスの実効性を高め、その体制を構築し、迅速かつ誠実な経営に取り組みます。〔原則３－１（ⅱ）〕詳細については、「積水ハウス株式会社 コーポレートガバナンス基本方針」を制定し、当社ホームページに掲載しています。ＵＲＬ： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/info/gov.html

コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由

当社は、プライム市場向けの内容を含め、2021年６月の改訂後のコーポレートガバナンス・コードの各原則全てを実施しています。

コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示

【原則１－４ いわゆる政策保有株式】(１)当社は、取引先との安定的な関係維持・強化を通じた当社の中長期的な企業価値向上に資すると判断する場合を除き、政策保有株式を保有しないものとします。また、政策保有株主との間の取引に関しては、取引の経済的合理性を十分に検証して、継続するか否かを判断するものとします。〔補充原則１－４②〕(２)政策保有株式については、資本・資産効率向上の観点から必要最小限の保有を基本とし、保有の妥当性について、毎年、取締役会において検証するものとします。取締役会では、個別銘柄毎に保有目的やリスクとリターンを踏まえた中長期的な経済合理性等を総合的に検証し、検証の結果、継続して保有する意義が薄れた銘柄については、市場環境等を考慮の上、売却を進めます。また、保有の妥当性が認められる銘柄についても、当社の資本政策や市場環境等を考慮の上、全部または一部を売却することがあります。(３)政策保有株式に関する取締役会での検証の概要は、コーポレートガバナンスに関する報告書等で適切に開示を行います。(４)当社の株式を政策保有株式として保有している会社からその株式の売却等の意向が示された場合は、取引の縮減を示唆する等の売却を妨げることは一切行いません。〔補充原則１－４①〕＜政策保有株式に関する検証の概要＞当社は、2021年９月開催の取締役会にて、政策保有株式として保有する全上場株式（積水ハウス・リート投資法人及び持分法適用会社を除く24銘柄）を対象として、保有状況、リスク・リターン（株価乖離率、配当利回り、ROE、信用格付等）及び取引の重要性を踏まえ、総合的な保有意義の検証を行いました。また、資本効率向上の観点から、政策保有株式について段階的に縮減を進める方針を決定し、具体的な目標として、第５次中期経営計画期間（2023年１月末まで）において、連結純資産額に対する割合（※）を5％以下に縮減することとします。第６次中期経営計画期間以降においても、市場環境等を踏まえながら、更なる縮減を図ってまいります。※有価証券報告書に記載する「保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の貸借対照表計上額」（非上場株式を含む）の連結純資産額に対する割合を指します。（2022年１月期　売却実績）　検証対象24銘柄のうち、３銘柄の全株式及び２銘柄の一部株式を売却しました。（2022年1月期　連結純資産額に対する割合）　当期末における連結純資産額に対する割合は5.0％となりました。【原則１－７ 関連当事者間の取引】当社と取締役との間で取引を行う場合については、定価販売等利益相反のリスクが少ない特別の事情がある場合を除き、取締役会における承認を要することとし、その重要な事実については事後報告を行うこととしています。事業年度毎に、取締役及びその近親者との取引の有無に関して、各取締役に書面による調査を行い、取引状況の把握に努めています。【補充原則２－４①　企業の中核人材における多様性の確保】＜多様性の確保についての考え方＞積水ハウスグループでは、「世界一幸せな会社」を支える人財戦略の一つとして「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を掲げ、すべての人財がそれぞれの多様性を尊重し、活かし合い、自身の能力を最大限に発揮することで生み出される「イノベーション＆コミュニケーション」を通じ、従業員と企業がともに持続的に成長することを目指しています。＜多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標等＞（１）女性当社グループでは、「住まい」を通じて社会課題の解決に貢献し、新たな価値を創造するために「女性の活躍」を重要な経営戦略のひとつと位置付けています。「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画目標」において、グループ全体で、女性管理職を2025年度（2026年3月31日）までに310人以上登用することを目標値としています。女性管理職数と比率（※グループ）：　2022年1月現在の女性管理職数は273人（4.31％）です。2016年度の141名（2.79％）から継続して増加しており、第５次中期経営計画期間（2023年1月末まで）の目標である260人を前倒しで達成しています。※積水ハウス、積水ハウス不動産グループ、積和建設グループ、積水ハウスリフォーム、積水ハウスノイエ（２）社会人（中途）採用者当社では毎年約100名を超える社会人採用を行っています。社会人採用者数と比率（※単体）：2021年度の社会人採用者数は138名で、採用者全体に占める社会人採用者の割合は24.0％です。現在、当社の管理職ポストにおける社会人採用者の割合は10.9％、役員ポスト（業務役員、雇用型執行役員及び委任型執行役員）では約16％を占めており、管理職ポストへの登用において、社会人採用者に不利益のない制度運用を進めます。今後も、引き続き、経営人財、IT・DX人財、ガバナンス強化に関わる人財の補完等、多様性を強化する方針のもと、毎年の新規採用者数に占める社会人採用者の割合を高めて行く予定です。（３）外国人当社国内事業では、国籍を問わない人財採用を継続的に進めています。当社での外国人の管理職登用については、当社単体での実績はありませんが、今後は、事業上の必要性に基づいて本人の能力適性を考慮の上、積極的に登用していきます。また、海外子会社においては、人員の強化、補充の観点から、現地採用を定期的に行っており、優秀な現地採用者の重要ポストへの登用を今後も進めていきます。主要な海外子会社（※）における現地採用者の管理職以上の人数は423名、当社からの出向者を含めた管理職以上の全従業員に占める比率は89.8％です（2022年3月末時点）※米国：SEKISUI HOUSE US HOLDINGS、NORTH AMERICA SEKISUI HOUSE、SH RESIDENTIAL HOLDINGS、WOODSIDE HOMES COMPANY、HOLT GROUP HOLDINGS、豪州：SEKISUI HOUSE AUSTRALIA HOLDINGS、中国：積水置業管理（中国）、積水置業（瀋陽）、積水好施置業（瀋陽）、積水住宅（太倉）、シンガポール：SEKISUI HOUSE SINGAPORE、英国：SEKISUI HOUSE UK＜多様性の確保に向けた人財育成方針、社内環境整備方針＞従業員と企業がサステナブルな成長を図るため、2006年に「人材サステナビリティ」を宣言。「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の三つの柱とし、取り組みを進めています。2016年には「女性活躍推進法」に基づく「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」を定めて活動を強化しました。2019年に目標を前倒しで達成し、2021年に新たな目標を設定しました。当社の女性活躍推進に向けた取り組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に2020年度も含め６度選定されています。また、2020年4月には「積水ハウスグループ人権方針」を策定しました。従業員一人ひとりがお互いの多様性や価値観、働き方を認め合い活かせる、自由闊達なコミュニケーションが行われる職場環境づくりを推進し、イノベーションが生まれる組織風土を醸成するよう、具体的な方針や推進体制を定め、実行しています。以下の当社の取組みの詳細は本報告書の「Ⅲ　株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況」「３．ステークホルダーの立場の尊重に係る取組状況」「その他」に記載しています。　■女性活躍の推進　■多様な人財の活躍　■多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進また、ダイバーシティの推進に向けた取組内容は「Value Report」「ダイバーシティ＆インクルージョン」等で開示しています。＜Value Report＞https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/【原則２－６ 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮】当社は、積水ハウス企業年金基金及び積水ハウス関係会社企業年金基金（以下、「両基金」といいます。）を通じ、企業年金の積立金の運用を行っており、その基本的な方針は次のとおりです。(１)両基金が運用の専門性を高め、運用機関に対するモニタリング等のアセットオーナーとして期待される機能を発揮できるよう、経理・財務や人事業務の経験者等、専門性を有する企業年金の運営に適切な資質を持った人財を計画的に登用又は配置します。(２)年金検討委員会を設置し、制度、資産運用方針等に関する審議を通じて、運営全般についての健全性を確認します。また、代議員会の議事録及び年金検討委員会の議事の概要をイントラネットで開示する等、受益者に対して適切な情報開示を行います。(３)両基金は、年金資産の運用に関する基本方針に則り、積立金の運用を国内外の複数の運用機関へ委託し、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することで、企業年金の受益者と会社との間で利益相反が生じないようにします。また、外部機関より企業年金に関する知見を持った人物をコンサルタントとして登用し、ポートフォリオ作成ならびに運用機関及びファンド選定の助言、年金検討委員会での助言等を委託し、専門性の強化及び利益相反の適切な管理を行います。(４)担当者を企業年金連合会や運用機関各社が実施する企業年金に関するセミナーに参加させることにより、企業年金の運営に携わる人財の育成及び資質向上に努めます。(５)両基金は、その保有する資産を主体的に配分するアセットオーナーとして「日本版スチュワードシップ・コード」の受入れを表明し、資産の運用を委託する運用機関に対し、スチュワードシップ活動を求めています。【原則３－１ 情報開示の充実】(１)当社は、株主・投資家の皆様をはじめとするあらゆるステークホルダーに対して、財政状態・経営成績等の財務情報だけでなく、経営方針並びにＣＳＲ及びＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関する活動等の非財務情報について、その開示が独立社外取締役を含む取締役及び経営陣幹部の責務であることを認識し、積極的かつ公正に開示します。また、３か年を基本とする中期経営計画を策定し、売上高、営業利益、当期純利益及び自己資本利益率（ＲＯＥ）等の目標値、各セグメント別の収益計画及び事業戦略を明確にし、その進捗を年度別決算資料にて開示します。さらに、正しい理解や適切な信頼関係を築くために、ステークホルダーとの直接的なコミュニケーションによって積極的な対話に努め、皆様からいただくご意見を経営判断の参考とします。＜中期経営計画＞https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/plan/index.html＜年度別決算資料＞https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/yearly/index.html(２)コーポレートガバナンスの基本的な考え方や基本方針については、「積水ハウス株式会社 コーポレートガバナンス基本方針」を制定し、当社ホームページに掲載します。(３)取締役の報酬の決定方針等は、有価証券報告書及び「積水ハウス株式会社コーポレートガバナンス基本方針」において開示します。なお、公正性と透明性を確保するため、独立社外取締役を委員長とし、委員の過半数を独立社外取締役で構成する人事・報酬諮問委員会で審議の上、その答申を踏まえ、取締役会で決議するものとします。(４)取締役・監査役候補者の選定方針等は、「積水ハウス株式会社コーポレートガバナンス基本方針」において開示します。なお、取締役候補者の選定ならびに代表取締役及び執行役員の選解任に関しては、公正性と透明性を確保するため、独立社外取締役を委員長とし、委員の過半数を独立社外取締役で構成する人事・報酬諮問委員会で審議の上、その答申を踏まえ、取締役会で決議するものとします。(５)取締役・監査役の候補者の個々の選任理由に関しては、株主総会招集通知に記載して説明します。＜株主総会招集通知＞https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/holders/shotsu/index.html【補充原則３－１③　サステナビリティを巡る課題への取組み】（１）サステナビリティの基本方針と取組み当社グループは、長期ビジョンの目標年である2050年に向けたNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を基礎として、“「わが家」を世界一幸せな場所にする”をグローバルビジョンとして掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進します。ビジョンの達成のために「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）経営のリーディングカンパニー」を目指し、取締役会は、ＥＳＧの取組みを当社グループの経営基盤を支える重点項目と定め、中期経営計画に織り込んで推進しています。当社グループは、取締役会での決議を経て、ＥＳＧ経営を進めるにあたってのマテリアリティ（重要課題）として「良質な住宅ストックの形成」、「持続可能な社会の実現」、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を特定し、マテリアリティの取り組みに向けたテーマとKPIを掲げています。また、当社グループは、サステナビリティを軸に、当社の価値創造に影響をもたらす中長期の課題を分析し、リスク要因を洗い出すとともに、リスクを将来の事業創出の機会と位置付け、中長期の事業戦略立案に繋げています。取締役会は、専門的な知見を有する２名以上の社外委員を含むＥＳＧ推進委員会を設置し、ＥＳＧ経営の取組みの進捗と課題等についての意見交換を通じて実効性を高めています。ＥＳＧ推進委員会における内容は取締役会に報告され、審議されています。さらに、2020年６月に発足したＥＳＧ経営推進本部が主管部署となり、ＥＳＧ推進委員会での議論を踏まえ、当社内及び国内外のグループ会社と連携の上、ＥＳＧ経営のさらなる推進を図っています。また、「全従業員参画」「先進的な取り組み」「社外評価向上」をＥＳＧ経営推進の３要素として位置づけました。加えて、最大のポイントとなる「全従業員参画」のため、ＥＳＧ経営の基盤づくりを実践する基本的な活動を「ＥＳＧベーシック」として従来の対話や研修を体系化するなど、全従業員が認知・理解・共感して行動につなげるためのプラットフォームを構築しました。また、当社グループは、社会課題へのアプローチを通じて、顧客価値最大の社会づくりとSDGｓへの貢献を目指しています。サステナビリティについての取組み内容、人的資本や知的財産への投資等の状況については、コーポレートガバナンス報告書で開示すると共に、Value Reportを発行し、開示を行っています。気候変動によるリスクや収益機会に関しては、Value Reportに「ＴＣＦＤレポート」を組み入れて、複数シナリオ（1.5℃、4.0℃）によりリスクと収益機会を分析した結果について開示を行います。（２）人的資本への投資当社グループでは、「幸せづくりのパートナー」としてお客様に、社会に、新たな価値を提供するために、「ダイバーシティ＆インクルージョン」「働き方改革」「自律的なキャリア形成」「幸せ健康経営」を掲げて人財戦略を実践しています。2021年を人事制度改革元年と位置付け、透明性の高い評価制度に刷新するとともに、マネジメントと高度専門力のどちらで組織貢献するかを自らの意思で選択する複線型等級制度を導入しました。また、従業員が自身のキャリアビジョンを描き、その実現に向けてチャレンジできるよう、上司・メンバー間で年５回定期的に対話するキャリア面談を実施し、入社１年目・2年目及びキャリアコース選択期の従業員には「キャリア自律コース」を提供して「キャリア自律」をサポートしています。さらに、組織リーダー（支店長・本社部長・工場長等）の育成と選抜を目的に、2018年から実施している「経営塾」や、2019年からスタートした「SHINE! Challenge Program」によって、次世代のビジネスリーダーを計画的に生み出す土壌を作っています。加えて、各支店・チームにおける経営力・人財育成力・組織活性化力などを強化するため、マネジメント層を対象に階層別研修を実施し、ビジネススキル及びマネジメント力の強化を図っていきます。また、従業員の幸せの源泉は健康の維持・増進であると位置付け、「幸せ健康経営」に取り組んでいます。具体的には、ESG推進委員会の社会性向上部会の幸せ健康プロジェクト（2021年6月発足）が中心となり、健康保険組合、外部アドバイザーなどと連携して、課題の抽出、全社方針の策定、具体的な施策の立案、全従業員への周知・浸透を図っています。AIによる健診結果活用サービスや自身や組織の幸福度を可視化できる幸せ度調査を活用するなど、「幸せ健康経営」に取り組んだ結果、健康経営優良法人（ホワイト500）に3年連続（2020年～2022年）で認定されました。（３）知的財産への投資＜投資＞当社グループは、研究開発の重要性を認識し、「総合住宅研究所」「住生活研究所」を中心とする研究開発拠点への十分な研究開発費の投入や積極的な設備投資を行っています。また、近年では、プラットフォームハウス事業などの新規事業領域を中心として、産学連携や、異業種の企業とパートナーシップにより、将来的な事業の推進に資する分野にも積極的に投資しております。 さらに、お客様参加型イベントの開催や住環境に関する様々な体験の機会提供する「納得工房」など、直接な技術開発以外にも積極的に投資し、これらよって得られるものを総合して、経営資源（知的資本）と位置付けております。＜成果の保護＞こうした知的資本のうち、技術、デザインは、特許権や意匠権で保護を図り、また、お客様からいただいたお声に加え、長年の取り組みによるノウハウ、データなども、営業秘密として保護を図っております。さらに、投資結果の事業化段階においては、ネーミングにもこだわり、バリューチェーンを通じお客様にご満足、安心を提供するための象徴として商標権で保護しています。このように当社は知的資本を、各知的財産権をバランスよく用い保護しています。さらに、他社との共有の知的財産権の取扱いは、事業の方向性や、お取引先様との価格を決めるため、契約も知的財産の保護ツールと位置付けていますなお、これらの活動を従来以上に重要視し、2021年8月には、知的財産を統括する専門組織として、知的財産室を新設し、また、社内での育成にとどまらず、他社で知財の統括責任者を務めた人物を含め、知財の専門家を積極的に採用しています。＜継続的成長のための活用とリスク管理＞このような投資とその成果の保護の両輪によって、当社のコアコンピタンスである「技術力」、「施工力」、「顧客基盤」を構築し、また、住まいづくりのすべてのプロセスを担う「独自のバリューチェーン」で価格決定力をもとに、競争優位性を発揮し、お客様への価値提供とともに、継続的な企業成長を支える根幹を成しています。なお、当社の継続成長のために把握しておくべき知的財産に関するリスクを取締役に共有し、毎年そのリスクを見直す体制を構築しています。（2022年1月末実績）・研究開発費 94億円　・意匠権保有件数 343件　・特許権保有件数 716件、商標権保有件数947件【補充原則４－１（１） 取締役会の役割・責務】取締役会は、経営方針及び経営戦略・経営計画の策定が中心的な役割であるとの認識に立ち、審議事項を不断に検討し、個別の業務執行に関する意思決定は、可能な限り取締役・執行役員に委任することとします。委任の範囲は、取締役会付議基準及び稟議規則に明確に定めており、その概要は次のとおりです。・１００億円以下の分譲用土地の取得・総事業費１００億円以下の賃貸事業用不動産の取得、開発・１００億円以下の借入・５０億円以下の設備投資等【原則４－９ 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質】社外取締役の候補者は、会社法に定める社外取締役の要件だけでなく、当社が定める独立性基準を満たすものとします。当該独立性基準は、「積水ハウス株式会社 コーポレートガバナンス基本方針」において開示します。【補充原則４－１０①　人事・報酬諮問委員会の構成の独立性、権限・役割等】①意義・目的ア　人事・報酬諮問委員会は、取締役・委任型執行役員の選解任等の人事について、選定方針と手続に則り適正に選定されているか等に関し、公正性と透明性を確保することを目的とします。イ　人事・報酬諮問委員会は、取締役・委任型執行役員の報酬等（報酬、賞与等名目の如何を問わず職務執行の対価をいい、株式又は新株予約権の付与等金銭以外の財産上の利益を含む。）について、業績等の評価を適正に反映しているかやインセンティブとして効果的であるか等に関し、公正性と透明性を確保することを目的とします。②構成取締役で構成します。ただし、委員の過半数は、独立社外取締役とします。また、本委員会の委員長は、独立社外取締役の中から取締役会の決議により選任します。人事・報酬諮問委員会は、取締役・委任型執行役員の選解任等の人事及び報酬制度等に関し、取締役会に答申し、取締役会はその答申を踏まえ、決議します。③職務内容ア　取締役・委任型執行役員の選解任等の人事にかかる次の事項に関して審議し、取締役会に意見を述べます。　ⅰ　取締役・委任型執行役員の選解任に関する方針又はその変更　ⅱ　取締役の選任　ⅲ　代表取締役の選定、解任　ⅳ　委任型執行役員の選任、解任　ⅴ　取締役・委任型執行役員の人事に関する会社の重要な規則の制定、改廃案等　ⅵ　代表取締役等の後継者計画　ⅶ　ⅰからⅵのほか、取締役・委任型執行役員の人事に関し、取締役会から特に付託された事項及び重要な事項イ　取締役会からの委任に基づき取締役及び委任型執行役員の個人別報酬支給額を決定するとともに、取締役・委任型執行役員の報酬等にかかる次の事項に関して審議し、取締役会に意見を述べます。　ⅰ　取締役・委任型執行役員の報酬制度及び報酬等の支給方針又はこれらの変更　ⅱ　取締役の報酬枠案　ⅲ　取締役及び委任型執行役員の報酬等に関する会社の重要な規則の制定、改廃案　ⅳ　業績連動報酬の業績評価指標の目標及び達成状況の評価　ⅴ　ⅰからⅳのほか、取締役会から取締役・委任型執行役員の報酬等に関し、特に付託された事項【補充原則４－１１①　取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件・スキルマトリックス等】取締役会の構成については、次のとおり定めています。（１）実質的な議論を行うために適正と考えられる人数とします。（２）取締役会における独立社外取締役比率が１／３以上となるように独立社外取締役を置くものとします。（３）経営戦略・経営計画を踏まえたスキルマトリックスを策定の上、財務会計や法令・コンプライアンス等に知見・専門性を有する者を含み、知識・経験・能力、在任年数及びジェンダー等を考慮し、多様性と適正人数を両立する形で構成するものとします。当社が策定したスキルマトリックスは本報告書に添付のとおりです。取締役候補者には、高いインテグリティ（誠実で高い倫理観、真摯さ）と経営能力を兼ね備え、当社グループの企業理念を実践するにふさわしく、当社グループの事業について関心及び深い洞察力等の資質を有し、企業価値の創出及び業績向上への貢献意識の高い者を選定するものと定めています。取締役候補者の選定方針及び具体的な候補者の選定案については、独立社外取締役を委員長とし、委員の過半数を独立社外取締役とする人事・報酬諮問委員会で審議の上、その答申を踏まえ、取締役会で決定します。なお、社内取締役候補者の選定については、資質要件（企業理念の体現、俯瞰的な視野）及び能力要件（社会課題の解決に向けた構想力、新たな市場を作る革新性、多様なステークホルダーとの協働、グループの総合力を高める組織開発力）を定めており、人事・報酬諮問委員会にて人財要件及び業績評価を踏まえた審議を実施します。【補充原則４－１１②　重要な兼職の状況】取締役会及び監査役会は各取締役及び各監査役の兼職の状況が合理的な範囲内であることを確認するものとし、重要な兼職の状況は株主総会招集通知に記載して説明します。＜株主総会招集通知＞https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/holders/shotsu/index.html【補充原則４－１１③　取締役会の実効性の分析・評価】取締役会は、毎年、取締役・監査役の支援体制の構築状況を含む取締役会全体の実効性に関する分析・評価を行い、結果の概要を開示します。また、第三者による客観的な視点を活かすため、外部専門家による第三者評価を定期的に実施するものとします。＜2022年1月期の評価結果の概要＞（１）評価の方法2022年１月期の評価については、2021年１月期に引き続き、独立した第三者の評価会社がアンケート項目を作成し、取締役および監査役全員を対象にアンケート配布・回収を行いました。また、アンケート結果を踏まえ、取締役10名および監査役6名に対してインタビューを実施しました。その結果は、第三者機関として評価、検討のうえ、レポートにまとめられ、2022年3月開催の取締役会において、当該評価会社よりその内容についての説明を受け、審議を実施しました。＜アンケートの主要項目＞「取締役会の構成と体制」「取締役会の運営と実務」「取締役会の審議事項」「取締役会の監督機能」「取締役の指名・報酬」「2022年１月期の課題に対する進捗状況」（２）評価結果の概要及び今後の課題当社取締役会は2022年１月期の課題に対して各種取り組みを実施し改善を図るなど、全般的に高い実効性が確保されていると評価しました。評価結果の概要及び今後の課題は本報告書に添付のとおりです。【補充原則４－１４②　取締役・監査役のトレーニング】取締役・監査役に対して、それぞれの役割や責務を果たすために必要又は有用な知識を得るための機会を適宜、継続的に提供し、研修参加費用等は、当社が負担する旨の方針を定め、「積水ハウス株式会社コーポレートガバナンス基本方針」において開示します。【原則５－１ 株主との建設的な対話に関する方針】当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、株主・投資家の皆様との対話を促進すると共に、その意見を真摯に受け止め、適切に経営に反映させることが重要であるとの認識に立ち、代表取締役が統括しＩＲ担当部署を設置します。代表取締役を含む経営陣幹部及びＩＲ担当部署は、経営企画部や財務・ＥＳＧ部門に属する各部署をはじめとする本社各部門と、社内情報の収集や対外メッセージの策定等において戦略的な業務連携を行い、株主・投資家の皆様との建設的な対話を促進します。必要な場合には、独立社外取締役と株主・投資家の皆様との対話を実施します。株主・投資家の皆様との対話にあたっては、取締役会が策定する情報開示の基本方針等に基づき、投資判断等に影響を与えると思われる重要情報について、選択的開示を行わず、ステークホルダーが同等にアクセスできる方法による開示に努めると共に、未公表の重要事実の取扱いについて、株主間の平等を図ることはもとより、インサイダー取引防止を目的とした社内規定を遵守し、情報管理を徹底します。

その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情

--（CG報告書に記載無し）

監査役、会計監査人、内部監査部門の連携状況

【監査役と会計監査人の連携状況】・監査役は会計監査人と定期的に会合を持ち、監査方針及び会計監査状況等を確認するとともに情報交換を実施する等、連携を確保しています。【監査役と内部監査部門の連携状況】・監査役は内部監査部門と連携を密にとり、各常勤の監査役が必要に応じて会社の業務及び財産状況の調査を連携して行っています。・監査役は内部監査部門より、監査実施の都度「監査報告書」を受け取っています。また、定期的に監査役会に監査部長が出席し、状況の報告を受けています。

指名委員会又は報酬委員会に相当する任意の委員会の有無：有り

任意の委員会に関する補足説明

当社は、コーポレートガバナンス基本方針にて、取締役会議長と招集権者とは別の取締役がこれにあたること、並びに取締役会議長は独立社外取締役がこれを務めることを原則としており、また、人事・報酬諮問委員会の構成は委員の過半数を独立社外取締役とすることとしています。また、本委員会の委員長は、社外取締役の中から取締役会の決議により選任します。現在、取締役会議長は社外取締役（北沢利文）が、招集権者は取締役社長執行役員（仲井嘉浩）が務めています。また、人事・報酬諮問委員会の構成は代表取締役２名（仲井嘉浩、田中聡）、独立社外取締役３名（吉丸由紀子、北沢利文、武川恵子）であり、委員長は独立社外取締役（吉丸由紀子）が務めています。

独立役員に関する情報

インセンティブに関する情報

インセンティブ制度

• 業績連動報酬制度の導入

外国人による株式の保有状況

支配株主

• 支配株主（親会社を除く）の有無：無し
• 親会社の有無：無し

株主に関する補足説明

・大株主の状況は、2022年1月31日現在の状況です。・積水ハウス育資会は、当社の従業員持株会です。・当社は、自己株式9,740,876株を保有していますが、上記大株主から除いています。また、持株比率については、持株数を、発行済株式の総数より自己株式を控除した数で除して算定しています。

支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針

--（CG報告書に記載無し）

ディスクロージャーポリシーの作成・公表

当社のディスクロージャーポリシーである「情報開示方針」を作成しており、ホームページにて開示しています。

個人投資家向けに定期的説明会を開催

証券取引所、日本証券アナリスト協会主催の個人投資家向け説明会等に参加しています。

アナリスト・機関投資家向けに定期的説明会を開催

決算発表当日、決算の概略について代表取締役、IR担当責任者によるテレフォンカンファレンスによる決算説明会を実施しています。また、原則、本決算発表及び第2四半期決算発表の翌日に経営計画説明会を開催しており、代表取締役、ＩＲ担当責任者が出席し、説明及び質疑応答を行っています。

海外投資家向けに定期的説明会を開催

年間5回程度、代表取締役、経理財務担当役員及びＩＲ担当責任者が欧州、北米、アジア等の投資家への説明を現地にて実施しています。そのほかIR担当者が適宜、海外でのIR活動を実施しています。

IR資料のホームページ掲載

当社ホームページのＵＲＬはhttps://www.sekisuihouse.co.jpです。開示資料としては、受注速報、適時開示資料、決算短信、決算説明資料、Fact Book、有価証券報告書、四半期報告書、Value Report等があります。

IRに関する部署（担当者）の設置

部署名 IR部ＩＲ事務連絡責任者　執行役員 IR部長　吉田 篤史

その他

2020年5月に当社初となる財務・非財務情報を網羅的に報告する統合報告書を発行しました。2022年には、従来の「統合報告書」と「サステナビリティレポート」を融合させ、新たな方式で財務・非財務情報と豊富なデータの開示により企業価値について言及した「Value Report」（統合報告書）を発行しました。また、個人株主を主たる対象として、年2回BUSINESS REPORT（事業報告書）を発行しています。株主以外の投資家にもご覧いただけるように、当社ホームページにも掲載しています。また、適時開示情報を含むニュースリリースのお知らせを「IRニュースメール」として登録いただいた方に配信しています。

株主総会招集通知の早期発送

株主総会開催日の４週間前を目標として、招集通知の電子的公表（当社ホームページへの掲載）を行った上で、速やかに発送します。

集中日を回避した株主総会の設定

当社の決算日が1月31日であるため、定時株主総会は集中日とは関係なく毎年4月に開催しています。

電磁的方法による議決権の行使

当社の株主名簿管理人である三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社が運営するサイトにて、電磁的方法による議決権行使を可能にしています。

議決権電子行使プラットフォームへの参加その他機関投資家の議決権行使環境向上に向けた取組み

2008年より株式会社ICJが運営する議決権電子行使プラットフォームに参加しています。

招集通知（要約）の英文での提供

当社ホームページに招集通知の英文を掲載しています。

その他

--（CG報告書に記載無し）

内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況

当社は、会社法及び会社法施行規則に基づき、次のとおり内部統制システム構築の基本方針を取締役会にて決議し、その体制を整備、運用しています。 ＜内部統制システム構築の基本方針＞　（2021年4月27日改正）１．当社の取締役及び執行役員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制(1)　当社の企業理念を実践し、法令、定款その他企業倫理を遵守した企業経営を実現するため、企業行動指針ならびに企業倫理要項を定め、海外子会社を含む当社グループ（当社及び当社の連結子会社をいう。）の全役職員への浸透に努める。(2)　研修を定期的に実施し、職務を執行する当社の取締役及び執行役員による法令、定款その他企業倫理の遵守の徹底を図る。(3)　当社監査役は、法令及び社内規則に基づき、当社の取締役及び執行役員の職務執行を監査する。(4)　当社取締役会は、当社の取締役及び執行役員について、職務の執行を監督するとともに、選解任等の人事及び報酬等の決定にあたっては、過半数を社外取締役で構成する人事・報酬諮問委員会の審議結果を尊重し、その公正性と透明性を確保する。(5)　当社取締役会は、社外の有識者も委員に加わったESG推進委員会を設置し、持続可能な社会の構築への貢献を目指し、ESG経営を推進する。２．当社の取締役及び執行役員の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制　当社の取締役及び執行役員は、職務の執行に係る以下の文書(電磁的記録を含む。以下同じ。)を、当社の取締役及び監査役等が必要に応じて閲覧可能な状態で、関連資料とともに保存及び管理する。ａ 株主総会、取締役会、経営会議その他の重要会議に関する議事録ｂ 当社の取締役及び執行役員が職務執行に関して決裁した重要な文書（稟議書等）ｃ その他当社の取締役及び執行役員の職務執行に関する重要な文書３．当社及び当社子会社の損失の危険の管理に関する体制(1) 当社取締役会は、当社及び当社子会社におけるリスク管理体制の構築及び運用の状況について、諮問機関であるリスク管理委員会を通じて監督する。(2) 自然災害、その他会社に著しい損害を及ぼすおそれのある緊急事態が発生したときの危機管理体制について、対応マニュアルを整備する等、役職員への周知徹底を図る。(3) 当社取締役会は、情報資産を安全に保護・管理し、当社グループのお客様をはじめとしたステークホルダーからの信頼に応えるため、情報セキュリティポリシーを定め、適切な情報資産の管理体制を構築する。４．当社及び当社子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制(1)　当社取締役会は、経営方針及び経営戦略・経営計画の策定が中心的な役割であるとの認識に立ち、個別の業務執行に関する意思決定は、可能な限り当社の取締役及び執行役員に委任する。(2)　重要案件については、当社及び当社子会社の取締役会または当社経営会議において活発な意見交換を行い、適正な意思決定を図る。(3)　稟議決裁に関して、審査の実効性及び迅速な意思決定機能を備えたルール・運用を図る。(4)　職務分掌を社内規則に定め、権限と責任を明確にする。５．当社使用人及び当社子会社の取締役等の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制(1)　企業理念、企業行動指針及び企業倫理要項を掲載した小冊子を配布（電磁的な方法を含む。）し、その周知・遵守を図る。(2)　研修を定期的に実施し、法令、定款その他企業倫理の遵守の徹底を図る。(3)　当社及び当社子会社の内部監査部門は、定期的に当社及び当社子会社の業務監査を実施する。(4)　当社及び当社子会社の役職員に加え、継続的取引関係にある協力工事店・取引先の役職員からの相談を社内外の窓口で受け付ける内部通報制度を整備する。６．当社子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制(1)　当社子会社を管理する各部署は、当社子会社に対し、経営状況及び重要な職務執行に関する報告を求める。また、当社専門部署は管轄する事項について当社子会社に対して、適宜、報告を求める。(2)　当社子会社は、当社から派遣された取締役または監査役を通して、経営状況及び重要な職務執行に関する報告を行う。(3)　当社子会社は、緊急事態が生じた場合、速やかに当社への報告を行う。７．当社監査役の職務を補助すべき使用人に関する事項ならびに当該使用人の当社取締役からの独立性等に関する事項(1)　当社は、当社監査役の職務を補助する監査役室を設置し、専任者を含む使用人を複数名配置する。(2)　監査役室に配置する使用人の人選等については監査役会の意向を尊重し、協議の上決定する。(3)　監査役室に兼任として配置された使用人には、監査役室での業務に関して所属部署の指揮命令が及ばないこととし、その人事上の処分については監査役の意見を尊重する等、独立性を確保する。８．当社監査役への報告に関する体制(1)　当社の取締役及び執行役員は、当社監査役が出席する当社取締役会その他の重要会議において、担当する職務の執行状況を随時報告する。(2)　当社の取締役、執行役員及び使用人は、当社または当社子会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実を発見したとき、直ちに当社監査役に報告する。(3)　当社または当社子会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実を発見した旨の内部通報がなされた場合、内部通報制度の事務局は直ちに当社監査役に報告する。(4)　当社及び当社子会社は、前2号の報告または内部通報をした者に対して、当該報告または当該内部通報を理由として不利な取り扱いを行わない。(5)　当社は、稟議書、取締役会等の重要会議の議事録、内部監査部門が作成する監査報告書、その他監査役の監査業務に係わる重要書類については、当社監査役に回付する。９．当社監査役の職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方針に関する事項　当社監査役よりの、職務の執行について生ずる費用の前払または償還の請求については、職務の執行に必要でないと証明できる場合を除き、速やかに処理を行う。10．その他当社監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制(1)　当社の監査役と内部監査部門は意見交換を密にして堅密な連携を保ち、各監査業務が効率的かつ実効的に行われるよう相互に協力する。(2)　当社の監査役と会計監査人は定期的に会合をもち、各監査業務が効率的かつ実効的に行われるよう相互に協力する。＜運用状況の概要＞　（2022年1月期）１．コンプライアンス及びリスク管理に関する取り組み・企業理念・行動規範、積水ハウスグループ企業行動指針・企業倫理要項を掲載した小冊子を当社及び当社子会社の役職員に配布（電磁的方法を含む）し、周知・遵守を図っております。・当社及び当社子会社の役職員を対象としたコンプライアンス及びリスク管理に関する研修を定期的に実施しております。・リスク管理委員会は、リスクの発生度及びグループ全体への影響度を２軸としたリスクマップに基づいて、重点リスク項目を抽出し、各項目におけるリスク管理体制の整備状況の集約・検証及び必要な助言を行っており、その活動内容については取締役会に報告しております。当該事業年度においては、リスク管理委員会を10回開催致しました。・社内・社外の窓口にて相談を受け付ける内部通報制度として、積水ハウスグループコンプライアンス・ヘルプライン及び海外子会社を対象とした積水ハウスグローバルヘルプラインを設置しております。２．職務の執行の効率性の確保に関する取り組み・取締役会は原則月１回開催し、当事業年度においては、取締役会を12回開催致しました。・重要案件については、取締役会決議に先立ち、経営会議において、活発な意見交換を行い、適正な意思決定を図っております。当事業年度においては、経営会議を９回開催致しました。３．当社グループの業務の適正性の確保に関する取り組み・当社子会社を管理する各部署は、各子会社の業務執行状況について、随時または定期的に報告を求めるほか、各部門と連携して業務基準の整備等を進めております。・当社各部門が各担当業務に応じて子会社の業務を指導、監督するほか、一部の子会社については、当社から取締役、監査役を派遣し、業務執行に関して監督、監査を行っております。４．監査役監査の実施・監査役会は、監査計画を策定し、当該監査計画に基づき、取締役、執行役員、主要な事業所長及び子会社取締役等に対し、担当業務におけるリスク・課題についてのヒアリングを計画的に実施し、事業所の実査を必要に応じて実施しております。・監査役は内部監査部門と意見交換を密にして堅密な連携を保つとともに、会計監査人と定期的に会合を持ち、各監査業務が効率的かつ実効的に行われるよう相互に協力しております。・監査役の職務を補助する体制として、監査役室を設置し、専任者を含む補助すべき使用人を複数名選任し、監査役会の事務局運営や監査役の報告の徴求等監査役の職務遂行に必要な事項を補助しております。

反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況

（1）「企業行動指針」において、「市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決する。」と基本方針を規定しています。（2）「企業倫理要項」において、「反社会的勢力との関係断絶」について具体的に規定し、役職員が遵守するよう図っています。

買収防衛策の導入の有無：無し

買収防衛策に関する補足説明

当社は買収防衛策を導入しておりません。

その他コーポレート・ガバナンス体制等に関する事項

なし