野村ホールディングス株式会社(8604) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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野村ホールディングス株式会社

https://www.nomuraholdings.com/jp/top.html

公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債券・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

SUSTAINA ESG アワード

  • SUSTAINA ESG AWARDS 2018 <業種別部門>シルバー

会員限定情報

一般会員としてログイン後、ポイント利用決済システムで閲覧手続きを行いますと、詳細な情報をご覧頂けます。

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をSUSTAINA AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,000社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキングを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政などから認定・認証・選定を受けた履歴情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


企業不祥事情報

当該企業が公表した不祥事情報のリンクを掲載。


公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    92年 10ヶ月 (設立年月:1925年12月)
  • 上場維持年月 57年 0ヶ月 (上場年月:1961年10月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

公開情報 企業情報

企業名 野村ホールディングス株式会社
証券コード 8604
業種 証券・商品先物取引業 , 証券会社
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都中央区日本橋1-9-1
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
日経225 , GRIガイドライン , TOPIX Large 70 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資株価指数 , FTSE Blossom Japan Index , MSCI日本株女性活躍指数
URL https://www.nomuraholdings.com/jp/top.html
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1925年12月
資本金
5,000億円以上~1兆円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
--
連結売上
1兆円以上~5兆円未満
単独売上
5,000億円以上~1兆円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) Baa1安定的
スタンダード&プアーズ(S&P) A-ネガティブ
フィッチ・レーティングス(Fitch) A-安定的
日本格付研究所(JCR) AA-安定的
格付投資情報センター(R&I) A+安定的

出典:野村ホールディングス株式会社 | 債券投資家のみなさまへ

  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2018年07月21日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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野村ホールディングス株式会社の関係者さまへ

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公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

野村グループでは、CSRを担当する部署を設置し、環境や社会性を考慮した活動方針の立案やグループ全体への浸透、あらゆるステークホルダーとのコミュニケーションの推進にグローバルに取り組んでいます。環境問題については、「環境理念」と「環境方針」を定め、グループ全体での環境負荷の低減を図るとともに本業である金融ビジネスを通じた環境問題の解決を目指した取り組みを行っております。また、本業を通じた社会貢献として、子供から社会人まで各世代に必要な金融・経済に関する教育機会の提供を行うとともに国内外の各拠点でそれぞれの地域に根ざした社会・地域貢献活動を行うことにより企業市民としての活動を展開しております。これらCSR活動に関する詳細は当社ホームページをご参照ください。http://www.nomuraholdings.com/jp/csr/また、CSR活動に関する方針は、当社ガイドライン第23条「CSR活動」をご参照ください。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

当社ホームページでは、法定開示書類をはじめとする開示内容を充実させることに努めております。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

野村グループでは、2004年3月に全ての役員・社員に適用する「野村グループ倫理規程」をグローバルベースでの指針として制定いたしました。この規程では、創業の精神も踏まえた上で、コーポレート・ガバナンスに関する事項や企業の社会的責任に関する事項について、野村グループ役員・社員の一人一人が遵守すべき項目を定め、研修等を通じ周知徹底いたしております。また、役員・社員から同規程を遵守する旨の宣誓書を受け入れております。なお、同規程は当社ホームページ上でもご覧いただけます。また、2007年3月に制定した「ミッション・ステートメント」(野村の役員・社員の使命と考えるもの)でも、豊かな社会の創造に貢献し顧客の信頼を獲得し続けることが重要である旨を明示いたしております。また、ステークホルダーに関連する方針は、当社ガイドライン第22条「野村グループ倫理規程および創業の精神」をご参照ください。


その他

<役員への女性の登用状況>当社では、1名の取締役、2名の執行役員をはじめとして、女性の活用を積極的に推進しております。<ダイバーシティ&インクルージョン>当社では、社員の多様性を尊重し合い、協働していく「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しております。社員が自主的に運営する3つの社員ネットワークを通じて、多様性についての社員の意識の醸成や自らの成長に向けた活動を行っています。ダイバーシティ&インクルージョンの社内ネットワークは、1)女性のキャリアについて考えるウーマン・イン・ノムラ(WIN)、2)健康・育児・介護について考えるライフ&ファミリー(L&F)、3)異文化や世代間のコミュニケーション、そしてLGBTに代表される性的マイノリティとその理解者・支援者であるアライなど多様な価値観について考えるマルチカルチャー・バリュー(MCV)の3つで構成されています。これらのネットワークは野村グループの各拠点で運営されており、グローバルに連携しながら、多様な社員が活躍できる職場環境づくりに向けた活動を推進しています。また、すべての管理職研修にダイバーシティ・マネジメント研修を導入することで、ミドルマネジメントの意識変革を促進し、多様な人材が活躍できる社内風土の醸成に力を入れています。当社は、女性の活躍支援に向けた取組みも積極的に推進しております。制度面では、従来、法定を上回る育児休業制度や育児時間制度を設けておりますが、仕事と子育てを両立させ、子育てしやすい環境整備をさらに進めるべく、配偶者・パートナーの出産休暇を育児目的でも取得できるように拡大することとし、また、ライフイベントによる離職を防ぐ目的で地域限定総合職の勤務地変更制度や配偶者の海外転勤に伴う休職制度を導入するなど、さまざまな制度の普及・充実に努めております。各取組みの詳細および管理職における女性比率や、育児・介護支援諸制度の取得実績等のデータにつきましては、当社ホームページをご参照ください。http://www.nomuraholdings.com/jp/csr/employee/di.html http://www.nomuraholdings.com/jp/csr/data/#people


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-11-16

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