MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社(8725) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社

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公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債券・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

SUSTAINA ESG アワード

  • SUSTAINA ESG AWARDS 2018 <総合部門>ブロンズクラス
  • SUSTAINA ESG AWARDS 2018 <業種別部門>ゴールド

会員限定情報

一般会員としてログイン後、ポイント利用決済システムで閲覧手続きを行いますと、詳細な情報をご覧頂けます。

一般会員の登録は無料です)

ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をSUSTAINA AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,000社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキングを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政などから認定・認証・選定を受けた履歴情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


企業不祥事情報

当該企業が公表した不祥事情報のリンクを掲載。


公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    10年 7ヶ月 (設立年月:2008年04月)
  • 上場維持年月 10年 7ヶ月 (上場年月:2008年04月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

公開情報 企業情報

企業名 MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
証券コード 8725
業種 保険業 , 損害保険
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都中央区八重洲1-3-7
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
TOPIX Large 70 , 日経225 , GRIガイドライン , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資株価指数 , FTSE Blossom Japan Index , MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数 , MSCI日本株女性活躍指数
URL https://www.ms-ad-hd.com/ja/index.html
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
2008年04月
資本金
1,000億円以上~5,000億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
100人以上~1,000人未満
連結売上
5兆円以上~10兆円未満
単独売上
--

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --
  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2018年07月21日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の関係者さまへ

SUSNAINAの企業会員になりますと「企業情報の登録・変更」や「貴社ページの会員限定情報の閲覧」、「CSR情報(非財務情報)のご登録・ご変更」、「クローリング状況の閲覧」、「好感度・企業イメージのアンケート結果の詳細」、「ステークホルダーから投稿された評価・応援に対する返信」、「ロゴ画像の掲載」、「運営事務局とのコミュニケーション」などが全て無料で行えます。

公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

1.環境保全活動の実施当社及び直接出資するグループ国内保険会社と株式会社インターリスク総研で環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001の認証を維持し、さらに全グループで環境及び社会貢献の自主マネジメントシステムを推進しています。本業を通じた地球環境保護の取組みとして、Web約款/eco保険証券や電子契約手続きの普及に取り組んでいます。生物多様性保全活動としては、三井住友海上ではインドネシアで熱帯林修復・再生活動を継続しています。2.CSR活動の実施「経営理念(ミッション)」の中の「活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えること」の実践のため、グループ経営会議及び取締役会での論議に基づき、以下の2つを2015年度のグループのCSR取組みの重点課題に定め、KPI(Key Performance Indicator)を活用して推進しています。a.商品・サービスの品質向上を通じた信頼の獲得ステークホルダーとのコミュニケーションを基軸に、商品・サービスの品質向上や業務の改善を進め、信頼を獲得します。b.商品・サービスの品質向上を通じた社会的課題解決への貢献・社会的課題(事故防止、防災・減災、気候変動、高齢社会、地域の発展 等)の解決に貢献する商品・サービスの提供によりリスクへの備えを支援し、安心と安全をお届けします。また、責任投資を実践し、課題解決に貢献します。・特に気候変動による自然災害リスクの増大による当社グループの事業への影響は非常に大きいと認識しており、自然災害リスクを含めたリスク管理を行い、健全性を確保しながら収益性・資本効率の向上を実現すべくERM経営を推進しています。・また、気候変動への対応が世界的に喫緊の課題であるとの認識のもと、リスクソリューションを提供する事業者として、気候変動に適応できる社会づくりに向け、気候変動による影響のリスクを評価・コントロールし、その軽減策を支援します。また、深刻化する地球温暖化問題に取り組む新しいビジネスに対応した保険やコンサルティングサービスを提供しています。こうしたビジネスの成長を積極的にサポートすることで、経済の活性化とともに気候変動の緩和に貢献します。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

ステークホルダーが、公平に、正しく、かつ速やかに重要情報を認識できるよう、「MS&ADインシュアランス グループ ディスクロージャー基本方針」を策定しています。http://www.ms-ad-hd.com/company/governance/disclosure.html


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

「コーポレートガバナンス基本方針」第2章ステークホルダーとの関係の中で、全てのステークホルダーの立場を踏まえ、積極的な対話を通じて、責任を果たしていくことを明確にしています。


その他

1.ダイバーシティの推進・グローバルな環境変化を意識したグループ経営を進め、持続的成長と企業価値向上を実現するためには、多様な価値観をもつ社員一人ひとりの力を結集することが重要と認識しています。・当社及びグループ各社における女性活躍推進や障がい者雇用促進等の取組状況は以下のとおりです。性別・国籍、障がいの有無を問わず全ての社員が能力を発揮できる機会及び環境の整備・拡充を目指します。(1)女性活躍推進当社グループでは、次の“共同宣言”を策定して、女性社員の更なる活躍を推進しています。<共同宣言>私たちは「Next Challenge 2017」の実現に向けて、自らに限界を作らず、新たな成長を目指し、積極的にチャレンジします。 1.キャリア形成支援のため、知識を高め、視野を広げる機会を提供します。 2.仕事と生活の両立支援のため、働き続ける意欲のある社員への支援策を実行します。 3.風土醸成のため、女性がチャレンジしやすい職場環境づくりを推進します。女性役員については、当社、三井住友海上及びあいおいニッセイ同和損保でそれぞれ社外取締役が就任しています。また、三井住友海上で社外監査役が就任、あいおいニッセイ同和損保では執行役員1名が就任しており、グループでは合計5名が女性です。当社役員の男女別構成は、男性25名・女性1名となっています。また、女性管理職育成・キャリア形成支援についても、グループ各社で積極的に実施しています。三井住友海上では、次世代を担うことを期待される女性社員を育成する「MS女性リーダースクール」「MSマインドアップ女性スクール」を階層別に実施してます。また、「海外研修・MBA取得等の支援」、「希望ポストに自ら応募できるポストチャレンジ制度」、「短期間他職場を経験できるトレーニー制度」、「ブロック本部内転居転勤制度」などを導入し、女性社員の成長の機会をこれまで以上に幅広く拡大しています。あいおいニッセイ同和損保では、女性管理職候補者向けに管理職に向けてのモチベーション向上を目的に女性マネジメントセミナーを実施、本セミナー受講者と女性管理職へのサポートとして役員等による「メンター制度」を導入しています。また女性社員の役割拡大に向けて、部門別にも各種セミナーを実施して、女性社員の成長をサポートしています。三井住友海上あいおい生命では、女性社員のさらなる成長へのサポートとして、役員等と女性管理職・管理職候補で実施する「役員メンター制度」や、女性社員同士で自由に意見交換する「イキイキ座談会」を導入しています。また、身近なロールモデルを紹介する冊子「新しい働き方イメージBOOK」や社内サイト「女性イキイキ支援サイト」によりキャリア形成に向けた支援を行っています。【管理職に占める女性比率】 *各翌年4月1日現在、カッコ内は人数三井住友海上            2012年度 2.1%(90)  2013年度 2.9%(120) 2014年度 4.0%(163)あいおいニッセイ同和損保    2012年度 3.9%(141) 2013年度4.4%(159) 2014年度 5.3%(191)三井ダイレクト損保         2012年度 1.8%(1)   2013年度1.8%(1)   2014年度 1.7%(1)三井住友海上あいおい生命   2012年度 1.2%(3)   2013年度2.1%(6)   2014年度 3.4%(10)三井住友海上プライマリー生命 2012年度 6.4%(10)  2013年度6.7%(10)  2014年度 7.4%(12)【女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画】《三井住友海上》(2014年度提出)三井住友海上は、意欲ある女性社員が様々なステージにチャレンジできる機会の提供や、ライフサイクルに合わせた働き方ができる環境整備など、女性活躍推進に積極的に取り組んできました。その結果、この3年間で女性管理職は約2倍に増加し、2014年の課長昇進者のうち約25%が女性社員となっています。2014年度よりスタートした中期経営計画においても女性活躍推進を人財戦略の柱の一つとして掲げており、女性リーダースクール等のキャリア形成に向けた各種研修や、仕事と家庭の両立に向けた支援策の拡充によって、真に実力のある女性管理職を着実に輩出し、2020年までに女性管理職を現状の4倍以上とすることを目指します。《あいおいニッセイ同和損保》(2014年度提出)あいおいニッセイ同和損保では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略と位置づけており、すべての社員がいきいきとやりがいを持って働ける職場を目指しています。これまでトップの強力なメッセージの下、各種環境整備など女性活躍推進に積極的に取り組んできました。その結果、この7年間で女性管理職比率は0.7%から4.4%まで増加しました。今後、女性管理職比率は2017年度末までに8%、課長補佐以上の女性比率は2020年までに30%を目指します。主な取り組みとしては、女性リーダー層に特化した研修や男性上司との合同研修、更には役員によるメンター制度の実施などによって、更なる育成に取り組んでいきます。《三井住友海上あいおい生命》(2015年度提出)三井住友海上あいおい生命は、女性の活躍を会社の成長に不可欠な戦略と位置づけて取り組んでいます。女性のみで構成されたプロジェクトチームが「女性がより活き活きと働いている会社」「自然に女性管理職が増えていく会社」をコンセプトに経営に提言。提言をもとに女性管理職対象の「役員メンター制度」や様々な部署の女性社員が自由に意見交換する「イキイキ座談会」等女性目線で企画された施策を実施し、女性の一層の活躍を支援する環境作りを進めています。今後は、職場単位でのサポート強化、柔軟な昇進運営等も並行して進め、2020年までに課長代理の女性比率を50%に高めるとともに課長以上を現状の5倍以上とすることを目指します。なお、女性活躍の推進を含めたCSRに関わる報告を、インターネットホームページ上で広く開示しています。http://www.ms-ad-hd.com/csr/employee/diversity.html (2)障がい者の雇用雇用の場の拡大と定着に向けて、採用活動を継続推進するとともに、障がい者が働きやすい職場環境づくりと職務開発に取り組んでいます。2015年6月1日時点において、グループ会社合算で法定雇用率を上回り、また、グループ国内保険会社5社全社が法定雇用率を上回っています。(3)高齢者の雇用当社グループでは、これまでの経験やスキルを活かすとともに、能力を発揮してもらう制度として、定年退職者の再雇用制度を設けています。本制度は、これまでの経験やスキルを活かし、その能力を発揮してもらう制度です。業務上の必要性及び本人の勤務内容等により更新できることとし、最長65歳まで雇用します。この制度では、職種や勤務日数・勤務時間の異なる勤務パターンを設け、多様な働き方を選択できるように工夫しています。2015年4月時点の定年後再雇用者数(新規雇用、継続雇用の合計)は、三井住友海上485人、あいおいニッセイ同和損保385人です。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-11-18

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