株式会社小松製作所(6301) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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株式会社小松製作所

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公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債券・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

SUSTAINA ESG アワード

  • SUSTAINA ESG AWARDS 2018 <総合部門>シルバークラス
  • SUSTAINA ESG AWARDS 2018 <業種別部門>ブロンズ

会員限定情報

一般会員としてログイン後、ポイント利用決済システムで閲覧手続きを行いますと、詳細な情報をご覧頂けます。

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をSUSTAINA AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,000社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキングを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政などから認定・認証・選定を受けた履歴情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


企業不祥事情報

当該企業が公表した不祥事情報のリンクを掲載。


公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    97年 5ヶ月 (設立年月:1921年05月)
  • 上場維持年月 69年 5ヶ月 (上場年月:1949年05月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

公開情報 企業情報

企業名 株式会社小松製作所
証券コード 6301
業種 機械 , 建設農業機械・産業車両
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都港区赤坂2-3-6
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
日経225 , ESG銘柄 , TOPIX Large 70 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資株価指数 , FTSE Blossom Japan Index , MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数 , MSCI日本株女性活躍指数
URL https://home.komatsu/jp/
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1921年05月
資本金
500億円以上~1,000億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10,000人以上~20,000人未満
連結売上
1兆円以上~5兆円未満
単独売上
5,000億円以上~1兆円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --
  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2017年06月30日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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株式会社小松製作所の関係者さまへ

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公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

 当社は、「地球環境基本方針」を定め、地球環境を経営の最優先課題の一つと位置づけ、環境保全活動を徹底して推進しています。 また、CSR活動として、当社の強みを活かすことができ、かつ社会にとって価値ある事業活動を展開するとともに、それらの活動をステークホルダーに理解いただくための取組みの一環として、「CSR・環境報告書」を作成し、ホームページでも公開していましたが、2013年度より「CSR・環境報告書」と「アニュアルレポート」を統合した「コマツレポート」を作成し、ホームページで公開しています。 2004年には当社グループ全体のCSR活動推進部門として「CSR室」を設置しています。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

 当社は、株主の皆様をはじめとするステークホルダーに対して、企業秘密情報の守秘を考慮した上で経営全般にわたる情報の積極的な公開に努めています。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

 当社は、国内外のグループ各社の役員および社員が守るべきビジネス社会のルールとして定めた「コマツの行動基準」において、ステークホルダーと当社とが良きパートナーとして、正確な情報を適切かつ公平に開示し、長期的な信頼関係の形成・維持に努めることを規定しています。


その他

 当社では「誰もが働きやすい職場」を実現するための諸施策に取り組んでいます。 その一つとして「ワークライフバランス」の浸透に向け、総実労働時間の削減と、各種制度の整備という両方の側面から取り組んでいます。(1)総実労働時間の削減:労働組合と協調し、年間2,100時間未満、年次有給休暇平均17日以上取得という具体的数値目標を設定しています。(2)制度整備:社内にて「次世代育成支援研究会」を発足させ、育児支援制度の拡充活動に継続して取り組んできました。2011年に育児休業期間の延長(最大3年まで)、配偶者の転勤による育児休業、2013年にカフェテリアプランによる育児支援サービスの費用補助額を拡大する等、継続した取り組みを行っています。2014年度には通常の年休とは別に、私傷病、出産、育児、介護等、家庭生活に応じて取得できる有給休暇「ライフサポート休暇制度」を導入しました。ひとり年間5日付与され、最大40日まで積み立て可能な休暇です。また2013年度より、家族の介護に当たる必要のある社員へのサポートにも注力しており、経済的支援として介護休職中に受給できる介護休業手当の導入や、介護情報を発信する社内情報サイトを立ち上げる等の取り組みを行いました。また2014年度、新たな勤務柔軟化の制度の一つとして、育児および介護に当たっている社員が利用できる「在宅勤務制度」も2014年度に導入しました。 2014年度の実績は、有給休暇取得日数(平均)が18.3日、育児休業取得者が80名(うち男性4名)で、育児休業復職率は100%でした。介護休業取得者は4名でした。  ワークライフバランスの取り組みに関する詳細は、当社ホームページをご覧ください。http://www.komatsu.co.jp/CompanyInfo/csr/2015/people/people03.html また、当社では「ダイバーシティ」についても、企業の社会的責任の観点からのみならず、多様性は会社の強みであると捉えて取り組んでいます。<経営の現地化>  当社では、グローバル経営は、世界の各地域の現場に根ざした顧客密着の活動を展開することと考えており、そのために経営の現地化を推進しております。海外現地法人で採用した人材に対して、日々の業務や教育を通してコマツウェイの浸透を図るとともに、幹部の計画的な育成・登用を進めています。2015年4月1日現在、北米および欧州地域内、また、チリ、オーストラリア、中国など合計10カ国における主要な現地法人で、18名の現地人トップが経営に携わっています。<女性の活躍推進> 女性採用数、女性社員比率、女性管理職比率の数値目標を定め、積極的に女性の活躍推進を図っています。女性管理職比率については、2016年4月までに5%超とする目標を掲げています。 具体的な施策として、2014年度より労使で研究会を立上げ、女性活躍推進や男性の育児参加のための各種施策を検討しています。また2014年度には、女性社員向けに、働き方などを考えるキャリアプラン研修を開始しました。本研修は国内の事業所ごとに採用された、管理職になる前の30歳以上の女性社員が対象で、これまでの仕事の振り返りや、将来のキャリア計画のあり方などを考える内容です。また就職活動中の女子学生にコマツを知ってもらうために、2016年採用活動向けに「女性のための会社案内」というパンフレットを作成し活用しています。 2015年4月時点の実績は、女性社員数1,091名(女性社員比率10.3%)、女性管理職数64名(女性管理職比率4.0%)、子会社を含めた女性の執行役員クラス人数2名です。また社外評価としては、経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「平成26年度なでしこ銘柄」に選ばれました。 ダイバーシティの取り組みに関する詳細は、当社ホームページをご覧ください。http://www.komatsu.co.jp/CompanyInfo/csr/2015/people/people02.html


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-11-27

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