キリンホールディングス株式会社(2503) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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キリンホールディングス株式会社

https://www.kirinholdings.co.jp/

公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債券・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

会員限定情報

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をSUSTAINA AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,000社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキングを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政などから認定・認証・選定を受けた履歴情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


企業不祥事情報

当該企業が公表した不祥事情報のリンクを掲載。


公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    111年 7ヶ月 (設立年月:1907年02月)
  • 上場維持年月 69年 4ヶ月 (上場年月:1949年05月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

公開情報 企業情報

企業名 キリンホールディングス株式会社
証券コード 2503
業種 食料品 , 飲料
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
TOPIX Large 70 , 日経225 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資株価指数 , FTSE Blossom Japan Index , MSCI日本株女性活躍指数
URL https://www.kirinholdings.co.jp/
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1907年02月
資本金
1,000億円以上~5,000億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10人以上~100人未満
連結売上
1兆円以上~5兆円未満
単独売上
500億円以上~1,000億円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --
  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2018年04月27日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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キリンホールディングス株式会社の関係者さまへ

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公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

キリングループは、ステークホルダーとの対話と協働をより深め、「ブランドを基軸とした経営」を推進するため、2014年からは、海外のグループ会社も含めたキリングループ全体でCSRを一歩進め、「CSV(※)の実践」をめざします。今までの事業活動の社会価値を高めると共に、継続してきたCSR施策の経済価値を高めていくことで、CSV実践に向けて一歩を踏み出しました。※CSV:Creating Shared Valueとは、「社会課題への取り組みによる社会的価値の創造」と「経済的価値の創造」を両立させることにより、企業の成長を実現する経営コンセプト。-CSVで掲げる6つのテーマ現在、キリングループでは「CSVの実践」で重点的に取り組んでいく分野として、以下の6つのテーマを設定しています。【6つのテーマ】キリンならではのテーマ:  人や社会のつながりの強化、健康サステナビリティのテーマ: 食の安全・安心、環境コンプライアンスのテーマ: 人権・労働、公正な事業慣行「人や社会のつながりの強化」の取り組みの1つである、東日本大震災の被災地への復興支援活動「キリン 絆プロジェクト」については、2011年から3年間で約60億円を拠出するとともに、継続的な活動としてグループ各社が一体となって進めています。食に携わる企業として被災地の皆様と共に持続的な復興に取り組みたいとの想いから、主に“生産から食卓までの支援”をテーマとした農業や水産業に対する支援活動を継続的に実施しています。「健康」については、酒類を製造・販売する企業グループとしての社会的責任と捉え、各国で継続的な適正飲酒の啓発に努めています。また、「キリンの健康プロジェクト『キリン プラス-アイ』」ではキリンの独自技術を活用し、お客様の健康に寄与する様々な提案を行っています。加えて、事業のサステナビリティを担保する上で、「食の安全・安心」及び「環境」の取り組みを継続して推進していきます。CSVの基盤であるコンプライアンスの徹底とリスクマネジメントについては、さらなる有効性の向上を図っていきます。以上の取組みを含むキリングループのCSV活動の全体像に関して、投資家、お客様、社会をはじめとしたステークホルダーの理解を深めるため、年に1回「統合報告書」(2014年度より。2013年度以前は「サステナビリティレポート」)や「環境報告書」を作成し、当社ホームページで公開しています。統合報告書(2014年度より)、サステナビリティレポート(2013年度まで):http://www.kirinholdings.co.jp/csr/report/pdf/index.html環境報告書:http://www.kirinholdings.co.jp/csr/report/env.html


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

ディスクロージャーポリシー、広報マニュアルにしたがって社外への情報提供を行なっています。また、株主・投資家への開示情報の決定に関する諮問機関である情報開示委員会を設け、適時・公正・公平なディスクロージャーの推進による経営の透明性向上に取り組んでいます。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

経営理念、グループコンプライアンス・ガイドライン、就業規則、グループ品質方針、グループ調達の基本方針、グループCSR調達ガイドライン等で規定しているとともに、国連グローバル・コンパクトにも参加し、その原則実現につながる具体的取り組みを進めています。また、各種人事制度、社内研修等によって社内への徹底を図っています。


その他

【多様性の推進】キリンホールディングスでは、長期経営構想KV2021において「多様な人が活き活きと働き、地域社会と共に発展し、自然環境を守り育てるグループになる」と宣言しています。多様な従業員が互いを受容し、意見を出し合い議論の質を高めていくことで、人材の力、組織の力が高まり、ひいては多様なお客様にあたらしい価値を提供できることにつながります。当社では、性別、障害の有無、国籍、年齢、雇用形態、育児や介護などライフイベントの有無などに関わらず、多様な人々が活躍できるような機会を提供していきます。 【意思決定層の多様性】多様性がイノベーションを生み出すという考えの下、意思決定層における多様性を担保するために、その第一歩として国内グループ会社役員に女性が就任しています。<女性役員>■ 女性監査役   キリンホールディングス(株) 1名 ■ 女性取締役   キリン(株) 1名■ 女性執行役員  キリン(株) 1名(以上2015年3月27日付)【女性活躍推進】2006年10月に「キリン版ポジティブアクション」を制定。女性の活躍とネットワーク作りを積極的に支援するための社内組織「キリン・ウィメンズネットワーク(略称:KWN)」を発足させました。さらに2013年には女性活躍推進長期計画「KWN2021」を策定、女性リーダーの目標数を掲げ、トップダウン(会社の仕組み、環境作り)とボトムアップ(女性社員の意識醸成)の二方向から活動に取り組んでいます。トップダウンの活動として、結婚や出産などのライフイベントの時にも女性が活躍するために必要な制度や仕組み作り、また、ボトムアップの活動として、女性がさらに仕事にやりがいを持ち、自己成長し続けることへの意識改革を促すための各種キャリア支援やリーダー育成研修などの活動を展開しています。<女性リーダー>(※)■ 日本総合飲料事業+協和発酵キリン(株)  179名  4.7% ■ 日本綜合飲料事業             110名  4.6% (以上2014年4月1日時点) ※女性リーダー=部長、課長、係長クラスまで現在4%台の女性リーダー比率を2021年までに12%にすべく、アクションを起こします。そして女性だけでなく男性も、多様な人々が活躍しやすい組織風土の醸成を目指していきます。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-05-21

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