KDDI株式会社(9433) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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KDDI株式会社

http://www.kddi.com/

公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債券・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

会員限定情報

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をSUSTAINA AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

約4,000社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキングを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

当サイトで実施しているアンケート結果の詳細情報(好感度、好感度分布、回答数・率、ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。

外部評価 / 表彰・アワード受賞履歴一覧
  • 環境省、一般財団法人地球・人間環境フォーラム主催:「環境アクションプラン大賞、環境レポート大賞、環境コミュニケーション大賞」(1997年~)
  • 厚生労働省主催:「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「グッドキャリア企業アワード」(2012年~)
  • RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)

外部評価 認定・認証・選定履歴データ

当該企業が行政などから認定・認証・選定を受けた履歴情報を掲載。

外部評価 / 認定・認証・選定履歴一覧
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「健康経営銘柄」 (2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「なでしこ銘柄」(2013年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「攻めのIT経営銘柄」(2015年~)
  • 経済産業省、東京証券取引所主催:「IT経営注目企業」(2017年~)
  • 厚生労働省主催:「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年~)
  • 厚生労働省主催:「新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」(2017年~)
  • 環境省主催:「エコ・ファースト制度」(2008年~)
  • 厚生労働省主催:「安全衛生優良企業(ホワイトマーク認定)」(2015年~)

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


企業不祥事情報

当該企業が公表した不祥事情報のリンクを掲載。


公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    34年 5ヶ月 (設立年月:1984年06月)
  • 上場維持年月 25年 2ヶ月 (上場年月:1993年09月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

公開情報 企業情報

企業名 KDDI株式会社
証券コード 9433
業種 情報・通信業 , 通信サービス
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都千代田区飯田橋3-10-10ガーデンエアタワー
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
TOPIX Core 30 , 日経225 , ISO26000 , GRIガイドライン , ESG銘柄 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資株価指数 , FTSE Blossom Japan Index , MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数 , MSCI日本株女性活躍指数
URL http://www.kddi.com/
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1984年06月
資本金
1,000億円以上~5,000億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10,000人以上~20,000人未満
連結売上
1兆円以上~5兆円未満
単独売上
1兆円以上~5兆円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) AA-

出典:KDDI株式会社 | 格付けの状況

  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2017年01月20日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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KDDI株式会社の関係者さまへ

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公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

 重点的に取り組むべき4つのCSR重要課題として、「安心・安全な情報通信社会の実現」、「多様な人財の育成による活力ある企業の実現」、「地球環境保全への取り組み」及び「安定した情報通信サービスの提供」を2008年度に選定し、その活動成果を統合レポート及び当社ホームページに掲載しています。 http://www.kddi.com/corporate/csr さらに、ステークホルダーダイアログ(対話)を通じて、当社の事業活動や社会貢献活動に対するご意見を収集し、今後のCSR推進に反映するよう努めています。 また、東北での復興支援活動も継続して実施しています。2012年7月には社長直轄組織「復興支援室」を設置し、様々な復興支援活動に協力しています。 こうした活動に関する外部評価として、当社は東京証券取引所グループが公表した第一回のテーマ銘柄(ESG)に選定されました。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

株主・投資家の皆様との信頼関係の構築を経営の重要事項と位置づけ、「開かれたIR」、「能動的なIR」及び「組織的なIR」を活動指針とした「IR基本方針」を定め、社内外に公表し、企業価値経営の実践、積極的な情報開示、コミュニケーションの充実に努めています。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

 当社が真のお客様重視企業へ転換・成長していくための道しるべとして、2003年3月に「KDDI CSポリシー」を制定しました。お客様のために最善を尽くすというビジネスの原点に立ち、全てのステークホルダーがお客様であるとの認識の下、お客様との長期にわたる安定的な信頼関係を確かなものとするため、経営トップから従業員一人ひとりに至るまでお客様満足の向上を目指すTCS(Total Customer Satisfaction)活動に全社で取り組んでいます。


その他

【女性活躍推進の状況】<方針と体制>  「KDDIフィロソフィ」の一項目に「ダイバーシティが基本」を掲げ、全社でダイバーシティ 活動を推進しています。  2008年度に専担部門としてダイバーシティ推進室を設置し、2012年度からは、女性が 会社の意思決定の場に参画することが企業力強化に繋がる という考えのもと、女性ライン長 (組織のリーダー職で、人事評価の権限を持つ管理職)の育成・登用に注力しています。  2015年度末までに、女性ライン長90名(女性ライン長比率7.0%)登用を目標としています。<実績> ・女性役員登用※2015年7月時点    取締役1名    理事1名 ・女性管理職登用 ※( )は女性比率、2015年10月時点    女性ライン長 80名(6.0%)    女性管理職 257名(5.8%)    なお、女性の雇用状況や採用数、育児・介護制度の利用実績等の推移については、  当社ホームページに掲載しています。   http://www.kddi.com/corporate/csr/labor/data/ ・社外表彰   女性が働き続けるための環境整備と女性人材活用を積極的に進めている企業として、  2015年3月に、経済産業省と東京証券取引所グループが公表した「なでしこ銘柄」に  3年連続で選定されました。   加えて、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク (NPO法人  J-Win) が主催する「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」において、通信事業者として  初めて「大賞」を受賞しました。<女性リーダーの育成の具体的な取り組み> ・女性社員の意識改革   女性社員の活躍を推進するため社長直轄の社内横断プロジェクト「Win-K (ウィンク)」を  2007年度に発足させました。2014年度からは女性管理職登用促進のため、女性ライン長  6名がメンバーとなり、女性が管理職として活躍するための課題解決に取り組み、  管理職候補者やライン長登用後の女性社員のアドバイザーとして活躍しています。   2012年度には女性ライン長登用プログラムを開始し、職場育成、集合研修、勉強会、  ロールモデルとのコミュニケーション等を実施しています。集合研修では社長をはじめ  経営層もラウンドテーブルに参加し、講評を行っています。   2015年度は、女性リーダーがさらなるステップアップを目指せるよう、新たな取り組み  として、コーチングや、本部長クラスによるメンタリング等を開始しました。 ・仕事と育児・介護との両立支援   育児・介護休職をはじめとした各種制度整備に留まらず、対象者やその上司に向けた  セミナーを開催し、復職しやすい環境作りや意識啓発に努めています。   なお、育児休職取得者は、95%以上の高水準で復職しています。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-11-05

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