ユニ・チャーム株式会社(8113) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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ユニ・チャーム株式会社

http://www.unicharm.co.jp/index.html

« » 公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債権・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA+
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

会員限定情報

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をAI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測った「ESGスコア」を掲載。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

当該サイトの総合ランク、業種ランク、地域ランク、上場市場ランクを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

アンケート結果の詳細情報(好感度、回答数、好感度分布、ポジティブ&ネガティブイメージなど)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESGスコア By ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。


企業不祥事情報詳細

当該企業に関する不祥事情報の詳細(主な責任・損失、株価への影響、参照ページへのリンク等)を掲載。


« » 公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    57年 4ヶ月 (設立年月:1961年02月)
  • 上場維持年月 41年 10ヶ月 (上場年月:1976年08月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

« » 公開情報 企業情報

企業名 ユニ・チャーム株式会社
証券コード 8113
業種 化学 , 化学薬品・化粧品
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都港区三田3-5-27住友不動産三田ツインビル西館
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
TOPIX Large 70 , 介護 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資
URL http://www.unicharm.co.jp/index.html
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
主な商品・サービス・ブランド名
主な商品・サービス・ブランド名
この企業の主な製品・サービス名やブランド名を記しています。
moony(ムーニー), Mamypoko(マミーポコ), ソフィ, チャームナップ, チャームナップ, ライフリー
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1961年02月
資本金
100億円以上~500億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10,00人以上~5,000人未満
連結売上
5000億円以上~1兆円未満
単独売上
1,000億円以上~5,000億円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --

経営哲学

社是・社訓

  1. 1. 我が社は、市場と顧客に対し、常に第一級の商品とサービスを創造し、日本及び海外市場に広く提供することによって、人類の豊かな生活の実現に寄与する。
  2. 1. 我が社は、企業の成長発展、社員の幸福、及び社会的責任の達成を一元化する正しい企業経営の推進に努める。
  3. 1. 我が社は、自主独立の精神を重んずると共に、五大精神の高揚に努め、誠実と和協を旨として、全社員協働の実をあげる。

出典:ユニ・チャーム株式会社 | 企業理念

  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2017年02月22日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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« » 公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

・当社は環境方針・環境行動指針をもとに、環境マネジメント体制を構築し、地域環境保全の取り組みを進めており、ISO14001 の認証を国内外の主要な事業所で取得が完了いたしました。・当社は2003年にCSR部を設置し、グループ全体でCSR活動に取り組んでおり、「誠実に着実に社会に尽くしつづけるCSR推進企業」を目指しております。・お客様相談センターでは消費生活アドバイザーの資格を有するオペレーターを配し、お客様からの情報収集とその対応をしています。経済産業大臣表彰制度「消費者志向優良企業」の2005年度総合表彰を受賞いたしました。また、2006年7月には、苦情対応マネジメントシステムの国際規格ISO10002の自己適合宣言を行いました。この仕組みは、海外主要拠点のお客様相談室へ横展開し、グループでお客様満足向上に向けた取り組みを行っております。・社員へは社内研修制度、メンタルヘルス制度、育児休業制度等、ワーク・ライフ・バランスを考慮した仕組みを設け働きやすい職場環境を支援しています。また、子育て支援の取り組みが評価され、2007年及び2009年には「子育て支援企業」に認定されました。・お取引先との円滑な関係構築のため、営業部門の取引先に「方針発表会」、購買部門の取引先に「サプライヤー品質方針説明会」を年1回実施しています。また、サプライヤーと協働で行うCSR調達を推進しており、CSR調達ガイドラインを海外主要拠点で運用しています。・CSRの観点から「ステークホルダーダイアログ」を実施し、ステークホルダーのご意見を経営に反映させております。・災害等発生において行政や業界団体を通じ、最大限の支援物資提供等の社会貢献活動を行っております。・公正で透明性のある企業活動情報開示のため、専門機関の第三者審査を受けたCSR報告を年1回作成しております。また、多くのステークホルダーにご覧いただけるようWebサイトでも情報開示を行っております。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

情報開示については、「“信念と誓い”と企業行動原則(株主への誓い)」として「私たちは、積極的な経営情報の開示を行い、信頼される企業経営の推進に努めます。」と定めております。この「株主への誓い」に基づき、株主、投資家をはじめとするあらゆるステークホルダーへの迅速且つ正確な情報開示に努めるとともに、幅広い情報開示により、経営の透明性を高めております。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

当社は、1999年に社員が共通して持つべき価値観や、それに基づく行動を明文化した「“信念と誓い”と企業行動原則」を制定し、5つの誓い「お客様への誓い」「株主への誓い」「お取引先への誓い」「社員への誓い」「社会への誓い」の社員への浸透を図っております。


その他

<女性の活躍の方針・取り組みに関して>ユニ・チャームの両立支援は、ユニ・チャームの事業理念「NOLA&DOLA」のもとで、働く社員にも生活の負担を取り除いて仕事を通じて夢をかなえてもらいたい、個人の能力を最大限に発揮できるチャンスを創出したいと考え、取組んでおります。社員のニーズや実情に合わせ、高度不妊治療のための休暇制度や産前産後休暇及び育児休暇制度の充実、女性採用の取り組みとして妊娠・出産予定の女性の入社資格を30歳まで継続する「Fresh-Mom Recruitment」制度の導入、女性社員がキャリアプランを考える機会として女性キャリア研修を設けるなど、女性社員の育成・定着を図っております。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-12-15

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