テルモ株式会社(4543) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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テルモ株式会社

http://www.terumo.co.jp/

« » 公開情報 SUSTAINA ESGレーティング

SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債権・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
  • AA-
  • A
  • BBB
  • BB
  • B
  • CCC
  • CC
  • C
  • D
  • -
  • 最高位
  • 高位
  • 中位
  • 低位
  • 未評価

会員限定情報

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をAI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測った「ESGスコア」を掲載。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

当該サイトの総合ランク、業種ランク、地域ランク、上場市場ランクを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

アンケート結果の詳細情報(好感度、回答数、好感度分布、ポジティブ&ネガティブイメージなど)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESGスコア By ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。


企業不祥事情報詳細

当該企業に関する不祥事情報の詳細(主な責任・損失、株価への影響、参照ページへのリンク等)を掲載。


« » 公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    96年 9ヶ月 (設立年月:1921年09月)
  • 上場維持年月 36年 0ヶ月 (上場年月:1982年06月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

« » 公開情報 企業情報

企業名 テルモ株式会社
証券コード 4543
業種 精密機器 , ヘルスケア製品・サービス
エリア 関東 , 東京都
本住所 東京都渋谷区幡ケ谷2-44-1
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
日経225 , 健康経営銘柄 , JPX日経インデックス400
URL http://www.terumo.co.jp/
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1921年09月
資本金
100億円以上~500億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10,00人以上~5,000人未満
連結売上
5000億円以上~1兆円未満
単独売上
--

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) --
格付投資情報センター(R&I) --
  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2015年09月15日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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« » 公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

環境推進室を設置しております。また、企業の社会的責任も含めた活動内容の詳細について記載した社会・環境報告を当社ウェブサイトに掲載しております(日本語版、英語版)。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

上記ステートメントの中で「開かれた経営」、「新しい価値の創造」、「良き企業市民」等を明記しております。また、適切な情報開示の姿勢について定めたIR基本方針を策定し、当社ウェブサイトに掲載しております。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

1996年に企業理念を具現化する5つのステートメントを規定し、常時携帯できるよう印刷したものを社員に配布して、徹底を図っております。また、2008年制定の「テルモグループ行動規準」を同様に社員に配布し、徹底を図っております。


その他

お客様とのダイレクトなコミュニケーションを持つ場として「テルモ・コールセンター」を設置し、24時間体制で受け付けております。<ダイバーシティ方針について>当社では、人種、国籍、性別など、多様な個性を持つアソシエイトの活躍が、これからの成長エンジンであると考えております。新しい価値を創造する企業を目指して、ダイバーシティ推進室が中心となり、お互いの「多様性」を認め合い、異なる発想・知恵が自由闊達に混ざり合う環境を確保するための全社的な取り組みを進めております。<女性の活躍の方針・取組みに関して>ダイバーシティ(多様性)を実現するための第一歩として、女性の活躍を推進していくことを経営トップがコミットし、女性管理職については2016年度末までに国内グループ会社含め60名以上という目標を立て、取り組んでおります。女性の能力を最大限に発揮できる環境づくりを進め、マネージメント層に女性を増やすことで、多様な視点で意思決定がなされる環境を目指しております。多様な働き方をサポートする各種制度の整備とあわせ、女性の先輩(ロールモデル)との面談を通じて視野を広げ、リーダーとしての意識を醸成する「メンター制」、仕事と育児を両立しながら成長するためのキャリアプランを上司と話し合う「復職支援セミナー」など、意欲のある女性のキャリアアップを支援しております。また、最近では男性アソシエイトの育児休業取得者数も増えております。取得者本人だけでなく職場全体で仕事のやり方を見直すきっかけとして、男性も積極的に育休を取得するよう推奨し、働き方を含め、多様な個性を持つアソシエイトがさらに活躍できる環境・風土づくりを促進するための様々な機会を提供しております。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-11-25

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