積水ハウス株式会社(1928) - ESG/CSR/サステナビリティ評価・格付情報

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SUSTAINA ESGレーティングについて
SUSTAINA ESGレーティングは独自のアルゴリズムで算出した総合評価(SUSTAINAスコア)を、債権・株式投資市場で用いられる格付符号で表した相対評価です。 SUSTAINA ESGレーティングの格付符号はAAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、Dの10等級、AAからCにつきましてはその中での相対的な強弱を示す「+」「-」の区分符号があり、合計26の符号で相対評価を表しています。最高位のAAA(トリプル・エー)は評価対象企業の上位 3%です。詳細 »
  • AAA
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  • BBB
  • BB
  • B
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  • D
  • -
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会員限定情報

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ESGスコア By SUSTAINA AI

社会的責任に関する国際規格「ISO26000」をベースとした評価項目で、企業がWebサイトで公表している50万ページ以上の情報をAI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測った「ESGスコア」を掲載。

SUSTAINA AI評価結果 2つのレーダーチャート

SUSTAINA ESGランキング

当該サイトの総合ランク、業種ランク、地域ランク、上場市場ランクを掲載。

SUSTAINA ESGランキング

東洋経済新報社 CSR格付

国内最大規模の企業情報を有する株式会社東洋経済新報社から、経年比較が可能な3期分(2016〜2018年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。

SUSTAINA掲載 東洋経済CSR格付

好感度・企業イメージ アンケート結果詳細情報

アンケート結果の詳細情報(好感度、回答数、好感度分布、ポジティブ&ネガティブイメージなど)を掲載。

SUSTAINA アンケート結果詳細

ESGスコア By ステークホルダー

当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。(評価詳細チャート、評価コメントなど)


ESGスコア By セルフレポート

当該企業が当サイトに登録した財務情報(ファイナンシャル・レポート)、非財務情報(サステナビリティ・レポート)を掲載。


ESGスコア By ESG/CSR主要語句 出現回数

当該企業がWebサイトで用いられているキーワード出現回数を掲載。


外部評価 表彰・アワード受賞履歴データ

当該企業が行政などから受賞した表彰・アワード履歴情報を掲載。


企業不祥事情報詳細

当該企業に関する不祥事情報の詳細(主な責任・損失、株価への影響、参照ページへのリンク等)を掲載。


« » 公開情報 持続性指標

持続性指標について
企業の設立及び上場してから現在までの経過年月情報です。
  • 存続年月
    存続年月について
    設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。
    57年 10ヶ月 (設立年月:1960年08月)
  • 上場維持年月 47年 10ヶ月 (上場年月:1970年08月)
    上場維持年月について
    上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。

« » 公開情報 企業情報

企業名 積水ハウス株式会社
旧社名 積水ハウス産業株式会社
証券コード 1928
業種 建設業 , 住宅建設
エリア 関西 , 大阪府
本住所 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88
分類タグ
分類タグ
当該企業に関連した分類語句(CSR用語・株価指数・事業テーマなど)を記しています。
TOPIX Large 70 , 日経225 , 介護 , エコ・ファースト企業 , ISO26000 , GRIガイドライン , なでしこ銘柄 , JPX日経インデックス400 , モーニングスター社会的責任投資 , FTSE Blossom Japan Index , MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数 , MSCI日本株女性活躍指数
URL https://www.sekisuihouse.co.jp/company/index.html
事業内容 現在、事業内容の登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
主な商品・サービス・ブランド名
主な商品・サービス・ブランド名
この企業の主な製品・サービス名やブランド名を記しています。
シャーウッド , イズ・ステージ , グラヴィス・ヴィラ
CSR担当者コメント 現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。
ソーシャルメディア公式アカウント

規模関連情報

上場区分 上場企業
上場市場 東証1部
設立年月
1960年08月
資本金
1,000億円以上~5,000億円未満
連結従業員数
10,000人以上~50,000人未満
単独従業員数
10,000人以上~20,000人未満
連結売上
1兆円以上~5兆円未満
単独売上
1兆円以上~5兆円未満

長期債格付情報

ムーディーズ(Moody's) --
スタンダード&プアーズ(S&P) --
フィッチ・レーティングス(Fitch) --
日本格付研究所(JCR) AA-安定的
格付投資情報センター(R&I) --

出典:積水ハウス株式会社 | 格付情報

経営哲学

経営理念

人間愛 … 私たちの根本哲学

人間は夫々かけがえのない貴重な存在であると云う認識の下に、相手の幸せを願いその喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って何事も誠実に実践する事である。

企業は人の集団である。その中の個人夫々が人間愛を実践すれば、苦楽を共にする運命協同体が形成されると共に労使の対立のない全員参加の活力ある経営が実現し、企業発展の原動力となる。また、協力工事店或は取引先との間に人間愛があれば、温かい共存共栄の実が結び、企業基盤の充実がもたらされるであろう。更に顧客に対しては、お客様の幸せを願う心を持ってその所望に叶った商品を創造提供すれば、その満足を得ると共に企業の信用向上に大いに寄与するであろう。商品の開発や環境の創造或は新規事業の選択等も、これらが常に顧客に役立つものか、或は社会に貢献出来るものかを目指すべきであって、これも広い意味での人間愛の実践である。

コーポレートミッション

「人は住まいを創り、住まいは人を創る」と云われる。人 間として豊かに感じ、快く感じ、安らぎを感ずる様な住まい手本位の住まいの提供、快適で誇らしい街並や安全で利便性の良い環境、或は近代的で合理性のある 都市開発等を創造する事は、当社の社会的使命を果たすゆえんであり、当社の存在の意義であると同時に当社従業員の誇りでもある。この誇りを何時迄も持ち続けていかねばならない。

出典:積水ハウス株式会社 | 企業理念

  • 調査:SUSTAINA運営事務局
  • 最終更新日:2017年09月15日

公式ESG・CSR・サステナビリティ最新ニュース

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積水ハウス株式会社の関係者さまへ

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« » 公開情報 ステークホルダーへの取り組み

環境保全活動、CSR活動等の実施

当社は企業理念の根本哲学に「人間愛」を掲げ、CSRを経営の基本として位置付けています。会長兼CEOを委員長とし、社内委員(社内取締役全員と一部の執行役員)のほか、各界の有識者3名を社外委員として加えた「CSR委員会」を3ヶ月に1度開催しています。CSR委員会の傘下には、2つの「事業部門部会」と6つの「専門部会」を設け、活動の推進と徹底を図っており、専門部会の2つが「環境事業部会」であり、環境をテーマにした商品・事業戦略を練っています。また、毎年5月に発行している持続可能性報告書「サステナビリティレポート」で活動の詳細を冊子およびWEBで開示しています。


ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定

「企業行動指針」において「株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示する」と規定しているほか、「企業倫理要項」において、顧客・取引先・競争会社や株主・投資家に対する情報開示について具体的に規定しています。


社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定

倫理憲章である「企業行動指針」、「企業倫理要項」において顧客、従業員、取引先、株主、地域社会、行政などとの関係について詳細に規定し、ホームページにて開示しています。


その他

積水ハウスは、平成18年3月に「人材サステナビリティ」を宣言し、「女性の活躍推進」「多様な人材の活躍」「ワーク・ライフ・バランスの推進」を三つの柱として推進しています。「女性の活躍推進」については、同年に本社内に「女性活躍推進グループ」を設置して、交流会やキャリア支援・研修を通じて多くの女性社員の育成、定着を図ってきました。平成26年2月には「女性活躍推進グループ」を「ダイバーシティ推進室」へと職制化し、女性従業員の活躍推進はもちろんのこと、さらに多様な人材が活躍できる企業を目指し、取り組んでいます。住宅営業職は、夜遅くお客様宅に伺って打ち合わせをすることも多く、長年にわたり、男性中心の仕事でしたが、お客様ニーズの多様化が進む中、住まいづくりにも女性目線が重要であり企業対応力の幅を広げようと、女性営業職の採用と育成に注力しました。平成26年からは、女性営業職のさらなる活躍推進のため、店長を目指す女性営業職のための「キャリアアップ情報交換会」を開催。次期店長として期待されている女性社員を対象に「自分が目指す店長像を探る」というテーマのもと、仕事への取り組み姿勢を改めて見直す場を設けています。その結果、現在ではマネジメント職(支店長)1人、店長・店次長12人を輩出し、仕事と育児を両立する女性営業職も年々増加しています。また、グループ会社の積水ハウスリフォームでは、「リフォームアドバイザー(営業)」として、育児経験のある女性を積極採用。週休三日制も選択できるなど、働き方に多様性を持たせており、全営業職の62%(657人)が女性であり、店長62人、営業所長4人が在籍、平成26年3月には女性役員2人(役員全体の11.8%)も誕生しています。技術職は営業職よりも早くから積極的な採用を始め、管理職候補者の層も厚くなってきましたが、管理職など主導的立場への登用や仕事と育児の両立が課題として挙がってくるようにもなりました。そこで、女性技術職が長期的に活躍することを目的として、平成24年に「女性技術系社員活躍推進ワーキング」を立ち上げ、ネットワークやロールモデルづくりに取り組む一方、平成26年には技術系幹部を委員とする「女性技術者活躍推進委員会」を設立して推進した結果、現在では設計長や、高い設計能力や折衝能力を有する設計職が認定される社内資格者「チーフアーキテクト」として営業拠点で活躍、研究開発部門でも女性視点を生かした商品開発を行っています。また、「設計」と比較して少なかった「現場監督」も、平成26年には、神奈川営業本部内の全9支店に女性現場監督が配置されるなど、増加し新たな価値を創造しています。その他、育児や介護のため、勤務時間の制約を受ける女性技術職を対象に在宅勤務をテスト導入し、働き方の多様性を広げています。平成26年10月には、2年間で管理職にふさわしい能力を習得することを目的に「積水ハウス ウィメンズ カレッジ(管理職候補者研修)」を開校。選抜された20人が、経営理論(ビジネススキル)と現場問題解決力に重点を置いた2年間に亘るカリキュラムにより、管理職への登用に繋げてまいります。上記のように、女性自身の努力と女性活躍を推進する会社方針により、管理職への登用も6.5倍と拡大し、様々な職域で女性管理職が活躍しています。15人(平成18年時点)→104人(平成27年1月31日時点)※グループ全体 社会からもその取り組みを評価していただき、平成25年、そして、平成27年には2度目となる、経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進をテーマに抽出した「なでしこ銘柄」に選定されました。積水ハウスグループ全体では、女性管理職を平成32年までに200人(5%)輩出することを目指しています。さらに基盤を固めた上で、女性管理職比率10%実現を目指してまいります。管理職候補者の拡大に向けて、一般事務職群や地域勤務社員から営業技術職群へ転換する「キャリアアップ・チャレンジ制度」、結婚・出産・育児・介護等を理由に退職した社員が正社員として復職できる「退職者復職登録制度」(登録期間8年)など多様な制度を整え、様々な人材が力を発揮できる職場づくりを行っています。多様な人材がいきいきと活躍し、共通の目標に向かって力を結集することにより、イノベーションの実現を目指してまいります。


  • 出典:コーポレート・ガバナンス報告書
  • 最終更新日:2015-04-24

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